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事業(yè)單位面試中，有時(shí)會設(shè)置種種語言陷阱，以探測考生的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開，下面我們列舉面試中常見的語言陷阱，幫助廣大考生成功避開陷阱，順利通過事業(yè)面試。

1. “激將法”
是面試考官用來淘汰應(yīng)考者的慣用手法。往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，然后用明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你的專業(yè)與所申請的職位不對口”等等。
作為考生面對這種咄咄逼人的發(fā)問，無論如何不要被“激怒”，被語言陷阱迷惑，而采用靈活巧妙的方式回避考官的問題?？梢曰卮穑骸?1世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢，沒有條條框框。”

2.挑戰(zhàn)式語言陷阱
面試時(shí)考生經(jīng)常對自己薄弱的地方表現(xiàn)得不夠自信，回答時(shí)容易出現(xiàn)紕漏。考官也會問及這方面的東西，例如：對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試考官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看?”對于這樣的問題，考生可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見。

3.誘導(dǎo)式的語言陷阱
面試考官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對方滿意?？忌幕卮鹦枰媚：Z言來表示。切不可中了考官的圈套，必須冷靜分析，考生可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

4.測試式的語言陷阱
這類問題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況，然后讓考生做出回答。如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”考生可以從側(cè)面回答這個(gè)問題，了解考官的真正考點(diǎn)在哪里，然后針對這個(gè)考點(diǎn)尋找突破口，就像上面提到的這個(gè)問題，它往往是考察應(yīng)考者隨機(jī)應(yīng)變的能力，考生可以從不否認(rèn)其他人優(yōu)點(diǎn)的情況下，突出描述一下自己具備的區(qū)別于他人的技能，從而使自己在眾多候選人中脫穎而出。

5.“請君入甕”式的語言陷阱

請君入甕”式的語言陷阱使很多考生感到苦惱，考生在回答時(shí)要從工作職責(zé)上多思考，切勿違背了做人的根本，只要態(tài)度積極，原則問題把握準(zhǔn)確，也可成功回避這類語言陷阱。

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