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從歷年國(guó)家公務(wù)員面試考試整體情況來看，結(jié)構(gòu)化面試仍然是各系統(tǒng)采用的主要面試形式，如國(guó)稅系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、檢驗(yàn)檢疫局、海事局以及中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)等。由2017年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的試題來看，其形式主要有三種：一是普通結(jié)構(gòu)化面試形式，二是材料結(jié)構(gòu)化面試形式，三是“普通結(jié)構(gòu)化+一材一題材料題(小材料題)”形式。

除此之外，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式，也得到了越來越多部門的認(rèn)可與采納。有的招考部門只采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式，如吉林省氣象局、國(guó)家稅務(wù)總局等。有的部門則采用結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相結(jié)合的方式，如中國(guó)民用航空局。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要由材料閱讀、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞四大環(huán)節(jié)組成，各部門基本都遵循這一面試環(huán)節(jié)，只是各環(huán)節(jié)時(shí)長(zhǎng)略有不同。

為幫助考生更準(zhǔn)確地把握國(guó)家公務(wù)員面試情況，貴州新文泰教育專家結(jié)合國(guó)家公務(wù)員面試真題，分別對(duì)國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考查特點(diǎn)和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考查特點(diǎn)進(jìn)行分析。

(一)結(jié)構(gòu)化面試

1.基本情況

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時(shí)間為20分鐘，5道題目的作答時(shí)間為25分鐘。此外，銀監(jiān)會(huì)為6道題目，答題時(shí)間為15～25分鐘。從近三年的面試真題來看，國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試以測(cè)查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧為主，一些部門面試中也會(huì)出現(xiàn)考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目。

2.重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析

(1)綜合分析能力

綜合分析能力主要通過時(shí)政熱點(diǎn)類問題和哲理思辨類問題來考查。時(shí)政熱點(diǎn)類問題是每個(gè)部門的必考題型，占有較高的比例。時(shí)政熱點(diǎn)類試題呈現(xiàn)出取材范圍較廣、時(shí)效性強(qiáng)等特點(diǎn)。其主要類型以社會(huì)現(xiàn)象類為主，政策理解類為輔，在一些部門的面試中，如海事局、國(guó)家檢驗(yàn)檢疫總局等部門，時(shí)政熱點(diǎn)類問題也會(huì)選擇與部門工作相關(guān)的熱點(diǎn)話題。哲理思辨類題目選取的命題素材主要分為三種：一是名人名言、俗語(yǔ)或領(lǐng)導(dǎo)人講話，二是哲理故事，三是原理效應(yīng)。在近三年的國(guó)考面試中，除稅務(wù)系統(tǒng)外，考查哲理思辨類問題的部門較少。

(2)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力主要通過組織活動(dòng)類問題來考查。組織活動(dòng)類問題是國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中又一重點(diǎn)題型。此類問題在各部門的面試中均有考查，其特點(diǎn)為活動(dòng)類型多樣、與部分系統(tǒng)工作內(nèi)容密切相關(guān)、提問方式靈活多變且更具針對(duì)性。

(3)應(yīng)變能力

應(yīng)變能力主要通過情境處理類問題來考查。從近三年國(guó)家公務(wù)員面試真題來看，對(duì)情境處理類問題的考查比重是有所增加的，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：一是設(shè)置的情境越來越具體，個(gè)別部門的題目會(huì)與日常工作密切相關(guān);二是通過一道題目對(duì)考生的多項(xiàng)能力進(jìn)行綜合考查，通過一道題目考查考生的應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力，或考查應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧，或三項(xiàng)能力同時(shí)考查。

(4)人際交往意識(shí)與技巧

人際交往意識(shí)與技巧主要通過人際處理類問題來考查。從近三年的題目來看，人際處理類問題考查的頻率不高，主要有以下三個(gè)特點(diǎn)：一是題目情境設(shè)置大多與工作場(chǎng)景密切相關(guān)，二是人際矛盾主體多涉及同事、領(lǐng)導(dǎo)及群眾等，三是注重考查考生有效溝通的能力。

(5)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力

言語(yǔ)理解與表達(dá)能力主要通過言語(yǔ)表達(dá)類問題來考查。在近三年的公務(wù)員面試中所占比例有提升之勢(shì)，許多部門的面試中均采用了此類題型。其題型主要包括情景模擬對(duì)話題、演講題和編故事題，其中，情景模擬對(duì)話題是出現(xiàn)頻率最高的題型。模擬對(duì)象以同事、領(lǐng)導(dǎo)以及群眾居多，模擬的主要目的是勸服、安慰等。

(6)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性

求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性主要通過人崗匹配類問題來考查。近年來，人崗匹配類問題出現(xiàn)的頻率較低，多是通過間接考查的形式對(duì)考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性進(jìn)行考查。但外交部、銀監(jiān)會(huì)等部門，對(duì)人崗匹配類問題較為重視，海關(guān)系統(tǒng)也對(duì)人崗匹配類問題有所考查。

(7)專業(yè)能力

在國(guó)家各部門公務(wù)員面試中，除采用統(tǒng)考的中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)外，各部門試題的專業(yè)特色明顯，盡管可能試題中不對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查，但試題的背景也會(huì)結(jié)合部門工作進(jìn)行命制。在考查考生各項(xiàng)能力的同時(shí)，對(duì)考生的專業(yè)儲(chǔ)備進(jìn)行考查。

(二)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

1.考場(chǎng)基本情況

國(guó)家公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，在同一天考試的各部門均采用同一套無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場(chǎng)內(nèi))并提供紙筆，允許在材料上做標(biāo)記，材料允許帶入場(chǎng)內(nèi)，總時(shí)長(zhǎng)約20分鐘。場(chǎng)內(nèi)討論共計(jì)70～90分鐘，討論過程中考官不做任何提示個(gè)人陳述：每人3分鐘，按照抽簽順序發(fā)言自由討論：共計(jì)50～70分鐘(視人數(shù)不同而定)總結(jié)陳詞：推舉代表做總結(jié)陳詞，時(shí)間5分鐘。大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙、筆和鬧鐘。

2.命題特點(diǎn)分析

從2013-2017年近五年的面試真題來看，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題的背景材料主要涉及四大類主題，即政治、社會(huì)、文化、生態(tài)。其中，社會(huì)問題所占比重最大，文化、生態(tài)問題次之，最后為政治問題。

從測(cè)查能力來看，近年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目側(cè)重對(duì)考生綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，即要求考生對(duì)某一時(shí)事熱點(diǎn)談看法，或者是提出活動(dòng)方案、宣傳方案等。而對(duì)于應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、儀容儀表等的考查，則貫穿于整個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中。

面試備考資料

課程名稱及鏈接：2018年國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試專崗特訓(xùn)，http://citcco.com/news.aspx?l=72&d=2871

：2018年國(guó)家公務(wù)員面試備考資料

：2018年貴州國(guó)家公務(wù)員考試面試培訓(xùn)計(jì)劃

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