在行測考試中，定義判斷屬于重點題型，其中，多定義題型屬于高頻考點，多定義的題干會描述多個定義，一般來說，考生在多定義題目時，可通過對比這些定義的異同，區(qū)別來理解考查的定義，排除干擾選項，鎖定正確答案。接下來我們一起來看一道例題：

【例題】偏見是一種缺乏客觀依據、固定的、先入為主的觀念和態(tài)度。在社會心理學中，偏見多指否定性、拒斥性的態(tài)度。歧視是指不以能力、貢獻、合作等為依據，而是以諸如身份、性別、種族或社會經濟資源擁有狀況為依據，對社會成員進行區(qū)別對待的行為。

根據上述定義，下列各項中屬于偏見的是：

A.某售樓處只接待擁有20萬以上資金證明的客戶

B.某高校規(guī)定，年齡在50歲以上的講師不能參評副教授

C.航空公司通常都給予頭等艙的乘客更優(yōu)厚的待遇

D.長久以來，女性的工作能力經常受到他人的質疑和否定

答案：D

【解析】閱讀題干不難發(fā)現，題干中描述了偏見和歧視這兩個定義，我們可以通過對比偏見和歧視的異同特別是核心區(qū)別來鎖定正確答案。通過分析定義不難發(fā)現，偏見是一種拒斥性的態(tài)度，而歧視是一種進行區(qū)別對待的行為。

A項，售樓處只接待擁有20萬以上資金證明的客戶，是一種以經濟狀況為客觀依據進行區(qū)別對待的行為，而不是一種態(tài)度，屬于歧視，而不是偏見，排除。

B項，年齡在50歲以上的講師不能參評副教授，是一種以年齡為客觀依據進行區(qū)別對待的行為，而不是一種態(tài)度，屬于歧視，而不是偏見，排除。

C項，航空公司給予頭等艙的乘客更優(yōu)厚的待遇，是以頭等艙乘客的身份為客觀依據的，不符合“缺乏客觀依據的觀念和態(tài)度”，排除。

D項，女性的工作能力經常受到他人的質疑和否定，符合“缺乏客觀依據的觀念和態(tài)度”也符合“否定性、拒斥性的態(tài)度”，當選。