為深入推進六盤水市人才隊伍建設，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。經(jīng)研究同意，決定面向全國公開引進各類高層次和急需緊缺人才1608名?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

    一、引進對象與條件

引進的人才應當擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新。具體引進對象與條件詳見《六盤水市引進高層次人才試行辦法》《2019年六盤水市人才需求匯總表》和《2019年六盤水市項目引才需求匯總表》。

     二、引進方式和程序

（一）引進方式

    引進人才采取調動、兼職、技術承包、技術或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式，單個引進或集團引進，可長期工作或短期服務。

（二）引進程序

1.發(fā)布與對接。市人才工作領導小組辦公室通過各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況到有關高校、科研機構、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。

2.申報。根據(jù)引才需求目錄，凡符合條件，有意引進到六盤水市工作的各類人才，可直接向發(fā)布需求崗位的單位進行申報。申報材料包括：引進人才報名表、工作簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱資格證書、相關業(yè)績材料和其它佐證水平與能力的材料復印件。

    3.審查、審核。由發(fā)布人才需求的單位，對申報材料進行初步審查，對符合引進條件的，按管理權限報送各級組織、人力資源社會保障部門審核后，提交同級人才工作領導小組研究審定。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權限參照執(zhí)行。

4.審定批復。同級人才工作領導小組對擬引進的對象及時進行審定、批復。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權限參照執(zhí)行。

    5.簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)同級人才工作領導小組審定意見，按照相關法律法規(guī)，與引進的人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、有關待遇、違約責任等作出約定。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權限參照執(zhí)行。

6.辦理相關手續(xù)。用人單位根據(jù)同級人才工作領導小組審定意見，按照管理權限由同級組織、人力資源社會保障部門辦理引進人才的相關手續(xù)。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權限參照執(zhí)行。

    三、待遇

（一）用人單位引進的人才，除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇根據(jù)用人單位的工作需要和引進人才的業(yè)績水平，由雙方協(xié)商確定。

（二）引進的高層次人才到事業(yè)單位工作的，其專業(yè)技術職務可超單位結構比例聘任。

（三）引進人才的配偶屬機關、企事業(yè)單位和社會團體正式職工的，可隨調相應單位；根據(jù)用人單位與引進人才面議確定的待遇，引進人才在落戶、購房、社會保險、子女入學等方面問題，有關部門應予提供方便，及時妥善解決。

（四）屬辭職或自動離職來六盤水市工作的高層次人才。原單位不同意移交人事檔案的，可重新為其建立人事檔案。原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務同類人員進行套改。對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

（五）凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術合作等方式來我市工作的各類人才，可享受“戶口不遷、關系不轉、來去自由”的待遇，以及在市內(nèi)參加專業(yè)技術職務資格考核評定的待遇，并可與用人單位商定其他待遇。

（六）若達到《六盤水市高層次人才公寓入住管理辦法（試行）》入住條件的，可申請入住六盤水高層次人才公寓。

    四、有關事宜及聯(lián)系方式

個人自愿報名的，請直接與《六盤水市2019年人才需求匯總表》《六盤水市2019年項目引才需求匯總表》（見附件3、4）上的用人單位聯(lián)系接洽。

附件：

        1.六盤水市高層次人才公寓入住管理辦法（試行）.doc.doc

        2.六盤水市引進高層次人才試行辦法.doc.doc

        3.2019年六盤水市人才需求匯總表.xls.xls

        4.2019年六盤水市項目引才需求匯總表.xls.xls

       5.六盤水市引進人才報名表.doc.doc

                                             六盤水市人才工作領導小組辦公室