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為深入貫徹落實黨中央、貴州省委、銅仁市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革有關(guān)精神，進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才實效，不斷壯大我區(qū)人才隊伍,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）和《關(guān)于進一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關(guān)工作的通知》（黔人社廳通〔2017〕584號）等文件精神，2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位計劃引進高層次及急需緊缺人才80名，為確保此項工作順利完成，特制定本簡章。

一、組織領導

本次引進高層次及急需緊缺人才工作由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組統(tǒng)一領導，由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱“區(qū)招聘辦”）具體組織實施，“區(qū)招聘辦”設在碧江區(qū)人力資源和社會保障局。

二、引進原則及程序

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。引進工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

三、引進計劃及職位

2019年碧江區(qū)事業(yè)單位計劃引進高層次及急需緊缺人才80名（其中:綜合類4名，教育類30名，衛(wèi)生類46名）。具體引進單位、職位及條件詳見《2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位表》（以下簡稱“職位表”）。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

具有國家承認的全日制本科及以上學歷學位的應、往屆畢業(yè)生，2019年應屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

2.年齡在18周歲以上（2001年4月17日及以前出生）、35周歲以下（1983年4月18日及以后出生）；具有碩士研究生及以上學歷學位的，年齡放寬到40周歲（1978年4月18日及以后出生）。

3.具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

4.有較強的事業(yè)心和責任感。

5.具備擬報考職位所需的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、引進信息發(fā)布

本次引進高層次及急需緊缺人才信息統(tǒng)一在“碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)”人事招考欄發(fā)布，網(wǎng)址：www.bjq.gov.cn。

六、報名時間、地點及資格審查

（一）報名時間及地點

本次人才引進工作由“區(qū)招聘辦”具體負責，報名及資格審查工作分綜合、教育、衛(wèi)生三類進行，具體安排如下。

1.綜合類職位

報名時間：2019年4月27日（09:00-17:00）。

報名地點：第七屆中國貴州人才博覽會銅仁展區(qū)碧江區(qū)招聘點（貴陽國際會議展覽中心）。

2.教育類職位

報名時間：2019年4月17日--4月18日（09:00-17:00）。

報名地點：貴州師范大學（花溪校區(qū)）就業(yè)指導中心。

3.衛(wèi)生類職位

  （1）報名時間：2019年4月16日（9:00-14:00）。

      報名地點：遵義醫(yī)科大學(新校區(qū))學生中心415室。

  （2）報名時間：2019年4月17日--4月18日（09:00-17:00）。

      報名地點：貴州師范大學（花溪校區(qū)）就業(yè)指導中心。

   （二）報名要求

報名時，報考人員應根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。

（三）資格審查

    1.資格審查所需資料?？忌氃凇氨探瓍^(qū)人民政府門戶網(wǎng)”下載填寫“《2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》”（報名現(xiàn)場不提供報名表），同時持畢業(yè)證（2019年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學位證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）以及招聘職位所需其他有關(guān)資格證件（如教師資格證）的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到報名點進行資格審查。報考人員系機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，還須提供所在單位、主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。

2.資格審查由“區(qū)招聘辦”選派專人負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

3.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。

（四）報名繳費

資格審查合格人員，憑資格審查工作人員簽字確認的“報名表”及有關(guān)資料到繳費處繳納100元考務費，并將報名資料交繳費處。繳費成功后才視為報名成功，考生方能進入考試環(huán)節(jié)。

七、考試

（一）綜合類和衛(wèi)生類職位人才引進采取面試評審的方式進行，面試成績即為考試總成績。

（二）教育類職位：銅仁市第二中學及銅仁市第十五中學01、02職位，如報名合格人數(shù)超過15（不含）人，采取先筆試、再面試的方式進行，面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分按照職位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定。筆試成績只作為進入面試（試教）環(huán)節(jié)的資格，不計入總成績，面試成績即為考試總成績；未超過15（含）人則直接進行面試（試教）。

（點擊觀看試教視頻資料）碧江區(qū)中等職業(yè)學校及銅仁市第十五中學03職位采取面試（專業(yè)測試）方式進行，面試成績即為考試總成績。如報名人數(shù)過多由區(qū)招聘領導小組另行確定初試方式。

本次人才引進考試成績采取百分制，按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字?？荚嚳偝煽?0分為合格線，低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)?？荚嚂r間和地點另行通知。

八、簽訂聘用意向協(xié)議書

簽訂聘用意向協(xié)議人員根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定（末位并列者，進行面試加試，加試成績高者確定為簽訂意向協(xié)議書人員）。簽訂聘用意向協(xié)議人員系應屆畢業(yè)生的，與“區(qū)招聘辦”及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議）》（由應聘人員本人提供）和《聘用意向協(xié)議書》；系往屆畢業(yè)生的，與“區(qū)招聘辦”簽訂《聘用意向協(xié)議書》。簽訂聘用意向協(xié)議書的時間和地點另行通知。

因考生放棄簽訂聘用意向協(xié)議書造成職位空缺的，經(jīng)“區(qū)招聘辦”研究同意，可根據(jù)招聘職位考生考試總成績順延遞補。

九、體檢

簽定聘用意向協(xié)議書人員即為體檢對象。體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢標準和程序參照2019年貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十、考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察?？疾旃ぷ饔伞皡^(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，各招聘單位（主管部門）具體負責實施?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

（二）有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

（三）曾被開除公職或被辭退的。

（四）考察時，沒有考察依據(jù)（如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報名時提供虛假證明和材料的。

（五）定向到具體行業(yè)或單位的2019年應屆畢業(yè)生。

（六）在讀的非2019年應屆本科及以上畢業(yè)生。

（七）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

（八）其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不作順延遞補。

十一、聘用審批

（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（三）聘用人員實行一年試用期。

十二、工作紀律

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進行處理。

十三、其他

（一）本次人才引進各項工作須在2019年12月31日前完成。

（二）本《簡章》由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-5235716（區(qū)人社局）

         0856-5237677（區(qū)衛(wèi)生健康局）

         0856-5420838（區(qū)教育局）

監(jiān)督電話：0856-5223471（區(qū)紀委監(jiān)委）

附件：

1.2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位表.xls.xls

2.2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc.doc

銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室

2019年4月10日