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一、面試政策介紹

(一)面試考區(qū)及考務(wù)安排
根據(jù)《貴州省2019年省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招錄公務(wù)員工作簡章》的規(guī)定：根據(jù)招錄計(jì)劃，按照相對(duì)集中、方便考務(wù)工作的原則，設(shè)省直、貴陽、遵義、六盤水、安順、畢節(jié)、銅仁、黔南、黔東南、黔西南10個(gè)考區(qū)。省直及垂管系統(tǒng)的考區(qū)設(shè)在貴陽市，市(州)轄區(qū)的考區(qū)原則上設(shè)在本市(州)政府所在地城市。必要時(shí)，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可在具備條件的縣(市、區(qū)、特區(qū))設(shè)置考點(diǎn)。省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排全省(除貴陽市外)的考試考務(wù)工作，并負(fù)責(zé)命題、制卷、閱卷;市(州)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的考試考務(wù)工作。

(二)面試形式

根據(jù)貴州省的公務(wù)員面試公告及歷年真題，貴州省公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時(shí)考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，思考后再答題;有的地方也會(huì)出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準(zhǔn)備。

(三)面試時(shí)間及題量

近幾年，貴州省公務(wù)員面試一般持續(xù)2～3天，但具體的面試時(shí)間略有差異，與筆試成績公布的時(shí)間間隔也略有不同。2017年貴州省公務(wù)員考試的筆試時(shí)間是4月22日，面試時(shí)間是7月15～17日。
從最近三年的情況來看，貴州省公務(wù)員面試每天一套試卷，每套試卷的題量一般為3道題，思考和作答時(shí)間通常為15分鐘，即每道題的答題時(shí)間是5分鐘。

(四)面試人選的確定

1.貴陽市面試人選確定
面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。資格復(fù)審合格人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的職位，按如下辦法處理：
對(duì)招錄計(jì)劃數(shù)為1，而資格復(fù)審合格人數(shù)少于3的職位，參加面試考生的面試成績須達(dá)到面試當(dāng)日本考場面試實(shí)考考生平均分及以上(貴陽市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場面試實(shí)考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
對(duì)招錄計(jì)劃數(shù)大于1，而招錄計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的職位。未達(dá)1∶3比例的最后1名或2名考生(例：某職位計(jì)劃招錄3人，現(xiàn)有8人參加面試，則筆試成績排列在第7、第8名的考生即為未達(dá)1∶3比例的最后2名考生)的面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上(貴陽市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場面試實(shí)考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試或未取得有效面試成績(含0分)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.除貴陽市外其他地區(qū)面試人選確定
面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。資格復(fù)審對(duì)象為達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績加上加分后，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)3∶1比例以內(nèi)(含3∶1)的人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例最后1名或2名的考生，其面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分(連片特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出機(jī)構(gòu)職位，須達(dá)到實(shí)考考生平均分的90%)方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)總成績的計(jì)算

總成績按百分制計(jì)算。
總成績=(筆試成績+少數(shù)民族加分)÷3×60%+面試成績×40%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》科目成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

二、試題總體規(guī)律分析

綜觀近幾年貴州省公務(wù)員的面試真題，可以發(fā)現(xiàn)時(shí)政熱點(diǎn)類問題、情境處理類問題以及組織活動(dòng)類問題是歷年貴州省公務(wù)員面試的主要題型，形成了較為穩(wěn)定的題型組合。但值得考生注意的是，貴州省2017年公務(wù)員面試考題中還出現(xiàn)了言語表達(dá)類問題。
貴州省的試題結(jié)構(gòu)一般為“一道時(shí)政熱點(diǎn)類問題+一道組織活動(dòng)類問題+一道情境處理類問題”。當(dāng)然，也會(huì)出現(xiàn)個(gè)別特殊情況，2017年7月16日貴州省公務(wù)員面試真題的第三道題是言語表達(dá)類問題;2015年7月11日貴州省公務(wù)員面試真題的第一道題是哲理思辨類問題。
對(duì)綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力的考查是貴州省公務(wù)員面試的重點(diǎn)，而對(duì)人際交往意識(shí)與技巧、言語理解與表達(dá)能力和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性等要素的測查，則大多包含在其他題目中綜合考查，一般不會(huì)單獨(dú)出題。

三、重點(diǎn)測評(píng)要素考查特點(diǎn)分析

(一)綜合分析能力
對(duì)綜合分析能力的測查是貴州省公務(wù)員面試每年必考的測查點(diǎn)，基本上每套試卷都包含一道主要測查綜合分析能力的題目。從試卷位置來看，測查綜合分析能力的題目常常是第一題。
就考查題型而言，以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主，哲理思辨類問題為輔。其中，對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查，以社會(huì)現(xiàn)象類問題為主。常見的命題形式是要求考生針對(duì)全國或貴州省范圍內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象或政策發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法。從近幾年貴州省公務(wù)員面試題目來看，貴州省多考查對(duì)近期的社會(huì)現(xiàn)象或政府實(shí)施的新政策的認(rèn)識(shí)，比如2017年考查了“財(cái)政局拿出4萬多元資金對(duì)主動(dòng)禮讓的司機(jī)給予油卡、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)”;2016年考查了“八旬老人乘坐動(dòng)車，家屬強(qiáng)迫其他乘客讓座”;2015年考查了“煙熏臘肉對(duì)環(huán)境的污染”。在貴州省公務(wù)員面試中，還會(huì)出現(xiàn)綜合分析能力與其他測評(píng)要素結(jié)合考查的情況。

(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

1.考查活動(dòng)類型多樣
在貴州省公務(wù)員面試中，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目類型多樣，一般出現(xiàn)在第二題的位置，且多以組織活動(dòng)類問題的形式來考查。通過分析近三年的真題，我們發(fā)現(xiàn)考查的活動(dòng)類型多樣：2017年考查的是舉辦退休干部職工的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、新廣播體操推廣活動(dòng);2016年考查的是調(diào)查自主圖書館借閱量低的原因、對(duì)政府網(wǎng)站進(jìn)行整改以及慰問基層工作人員;2015年考查的是舉辦文藝晚會(huì)、組織緩解心理壓力的座談會(huì)、憲法知識(shí)的宣傳活動(dòng)。在未來的公務(wù)員面試中，不排除考查其他題型，所以考生在備考時(shí)，也要對(duì)會(huì)議組織類、宣傳類以及其他題型進(jìn)行復(fù)習(xí)，做到有備無患。
2.出題角度具體
雖然考查的活動(dòng)類型多樣，但是，選取的這些活動(dòng)均是機(jī)關(guān)單位經(jīng)常舉辦的活動(dòng)，出題角度更加細(xì)化、具體。
例如：
單位要舉辦一場退休干部職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)將此事交由你來負(fù)責(zé)，你會(huì)怎么組織?

(三)應(yīng)變能力

1.以工作危機(jī)處理為主
在貴州省公務(wù)員面試中，對(duì)于應(yīng)變能力的考查，以工作危機(jī)處理為主，公共危機(jī)處理較少考查。此類題目在最近三年貴州省公務(wù)員面試中出現(xiàn)的頻率非常高，一般出現(xiàn)在第三題的位置，設(shè)置的情境也多與實(shí)際工作有關(guān)，因此，是考生備考的重中之重。
2.與其他要素綜合考查
值得考生注意的是，在2017年貴州省公務(wù)員面試中，還出現(xiàn)了應(yīng)變能力與人際交往意識(shí)與技巧相結(jié)合考查的情況。

(四)言語理解與表達(dá)能力

在貴州省公務(wù)員面試中，言語理解與表達(dá)能力一般都是和其他測評(píng)要素結(jié)合出現(xiàn)。要求考生用流暢、簡潔的語言將自己的觀點(diǎn)清晰地表達(dá)出來。雖然出現(xiàn)頻率不穩(wěn)定，但也需要重點(diǎn)注意。

(五)其他測評(píng)要素

對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的直接考查，在貴州省公務(wù)員面試中較少涉及，近幾年這兩大測評(píng)要素主要穿插在對(duì)其他要素的考查中。對(duì)考生的舉止儀表和專業(yè)創(chuàng)新意識(shí)的考查，其實(shí)也貫穿在考生的整個(gè)應(yīng)試表現(xiàn)里。不單獨(dú)以某類題型進(jìn)行考查，并不能說明這些測評(píng)要素不重要，相反，言語理解與表達(dá)能力、人際交往意識(shí)與技巧也是回答好其他所有題目的重要基礎(chǔ)?？忌粝朐诿嬖囍腥〉贸晒Γ仨氁獙?duì)以上這些測評(píng)要素熟練掌握，只有這樣,才能在面試中應(yīng)對(duì)自如，獲得成功。