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在很多人眼中,公務(wù)員是最穩(wěn)定的工作,一旦就業(yè)就意味著不會失業(yè)了,是真正的“金飯碗”。
但事實上,根據(jù)《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定,公務(wù)員有以下這幾種情況之一的,就會被辭退,可見“金飯碗”到底也是不存在的。下面貴州新文泰教育小編帶大家一起來看看。
1、在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的。
大家不要以為公務(wù)員只要考上了就高枕無憂了,凡是工作就都會有考核的。在一般的企業(yè)有績效考評,公務(wù)員也有職業(yè)考評,凡是連續(xù)兩年在年度考評中被評定為不稱職的,依法就可以開除了。
2、不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的。
公務(wù)員考試和面試有時候并不能完全確定一個人辦事的實際能力,有時候報考和錄用的崗位與個人能力并不匹配的,可以安排轉(zhuǎn)到其他崗位。這跟單位發(fā)現(xiàn)員工能力不足以勝任崗位需求時,單位可以調(diào)崗一樣,公務(wù)員也是如此;如果能力不夠有不服從調(diào)配的,可以辭退。
3、因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的。
要說公務(wù)員是“金飯碗”,除了待遇比較好以外,就是當遇到整合問題時,一般單位可能就是裁員,但公務(wù)員就會另行安排工作崗位。但是,這也不是說崗位可以隨便選擇,當這類公務(wù)員拒絕了合理工作安排時,可以予以辭退。
4、不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)擔任公務(wù)員工作,又不宜給予開除處分的。
指一些違反了《公務(wù)員法》的行為,但是過錯又沒有達到開除處分標準的,可以辭退處理。
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退。
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