為滿足貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“經(jīng)開(kāi)區(qū)”）職能部門(mén)用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制工作人員，結(jié)合工作實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、招聘人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制工作人員11人。具體招聘崗位、人數(shù)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷和年限等要求請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、聘用方式及待遇

應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)所有招聘流程聘用后，與經(jīng)開(kāi)區(qū)簽訂勞動(dòng)用工合同，屬于經(jīng)開(kāi)區(qū)聘用制人員。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期半年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為3年(含試用期)；試用期滿考核不合格的，解除聘用。正式聘用后待遇從優(yōu)，享受相應(yīng)聘用制崗位薪酬，符合條件的可享受經(jīng)開(kāi)區(qū)相應(yīng)人才政策。

四、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

（一）招聘對(duì)象

符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他條件的人員。

（二）報(bào)名條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó);

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好；

3、滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷、職稱(chēng)及其他資格條件要求（其中，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；

4、有良好的溝通協(xié)調(diào)、綜合分析及改革創(chuàng)新能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有全球化、國(guó)際化視野；

5、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6、年齡在18周歲以上（2002年8月31日及以前出生）、35周歲以下（1984年9月1日及以后出生）；具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)以上職稱(chēng)的，年齡可放寬到40周歲（1979年9月1日及以后出生）；

7、報(bào)考崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合崗位要求的工作經(jīng)歷。

在校期間（指入學(xué)至畢業(yè)證頒發(fā)前）的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2020年8月31日。

(三) 凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、曾犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

3、曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員;

4、曾受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

5、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

6、任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件、泄密事件的人員；

7、經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的，且未滿最低服務(wù)年限的人員;

8、在各級(jí)公務(wù)員招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

五、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審

（一）報(bào)名

1、采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)。報(bào)考人員于2020年8月31日9:00至9月6日17：00期間登錄“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.com.cn）網(wǎng)上報(bào)名入口提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠一寸照（jpg格式、30KB以下）。報(bào)考人員只能選擇其中一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位的要求，填寫(xiě)《貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制工作人員報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》）。

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠(chéng)信承諾書(shū)和疫情防控告知暨承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)

①根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫(xiě)《報(bào)名信息表》。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘《簡(jiǎn)章》，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。

②報(bào)考人員凡出現(xiàn)填寫(xiě)報(bào)名信息與招聘所有流程中提交的證件和材料與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響考試和聘用的，取消聘用資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假的資料，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。

③報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)填報(bào)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與其畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)完全一致，如畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)有括號(hào)內(nèi)容或其他備注說(shuō)明的，應(yīng)當(dāng)將備注說(shuō)明一并填報(bào)。

④報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)使用有效二代《居民身份證》，留下準(zhǔn)確的聯(lián)系電話并保持暢通。

注意：報(bào)考人員在提交報(bào)名信息并成功上傳照片或因?qū)徍宋催^(guò)重新修改報(bào)名信息后，都須重新提交報(bào)名申請(qǐng)操作。點(diǎn)擊“提交報(bào)名申請(qǐng)”鍵后，報(bào)考人員將不能對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行修改。若不點(diǎn)擊“提交報(bào)名申請(qǐng)”鍵，審核單位將無(wú)法審核報(bào)名信息，導(dǎo)致報(bào)名失敗。

報(bào)名結(jié)束后，將在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.com.cn）公布報(bào)名成功總?cè)藬?shù)及各崗位報(bào)名成功人數(shù)情況。

（二）加分事項(xiàng)

在貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、垂管單位、轄區(qū)街道辦事處（原轄區(qū)13個(gè)社區(qū)服務(wù)中心）及區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)工作的人員，按照其在貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)服務(wù)年限(2013年1月1日及以后）每滿一年加0.5分(以簽訂合同或協(xié)議的時(shí)間計(jì)算)，最多不超過(guò)3.5分的標(biāo)準(zhǔn)，在筆試總分上予以加分。

加分申請(qǐng)與網(wǎng)上報(bào)名工作同步進(jìn)行，由符合加分條件的報(bào)考人員在《報(bào)名信息表》上相應(yīng)欄目進(jìn)行選擇，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供工作單位出具的工作經(jīng)歷證明（加蓋公章和領(lǐng)導(dǎo)簽字）和簽訂合同或協(xié)議的復(fù)印件，可享受加分，對(duì)報(bào)名可享受加分的人員，將進(jìn)行為期3天公示。如提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，相關(guān)單位將按照有關(guān)規(guī)定處理，并取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

辦理加分時(shí)間：2020年9月9日9:00至17:00，逾期不再受理。

辦理加分地點(diǎn)：貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓816辦公室（貴陽(yáng)市花溪區(qū)黃河路443號(hào)開(kāi)發(fā)大廈）。

(三)網(wǎng)上資格初審

1、招聘工作小組負(fù)責(zé)資格初審的人員按照公布的《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。對(duì)報(bào)考人員提交的《報(bào)名信息表》進(jìn)行審核，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)；對(duì)審查不合格的說(shuō)明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的提示報(bào)考人員重新上傳照片。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，須下載并打印留存報(bào)考人員的《報(bào)名信息表》，供資格復(fù)審和考核等環(huán)節(jié)時(shí)使用。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在任何一個(gè)招聘工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

2、資格初審時(shí)間為2020年8月31日9:00至9月7日17:00。

3、截止9月6日17:00，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于《報(bào)名信息表》信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的，可于9月7日14:00前進(jìn)行修改(不能改報(bào)其他崗位)。審核仍未通過(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。報(bào)考人員應(yīng)留下準(zhǔn)確聯(lián)系電話并保持通暢，因聯(lián)系電話不準(zhǔn)確、不通暢等原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的，后果由考生自行承擔(dān)。

報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看審核狀態(tài)，通過(guò)資格初審的，不得再報(bào)考其他崗位。如報(bào)考信息(姓名、身份證號(hào))有誤的，須本人向區(qū)招聘小組辦公室申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘小組辦公室同意后進(jìn)行修改。

4、網(wǎng)上打印《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)名成功確認(rèn)后，報(bào)考人員應(yīng)于2020年9月16日9:00至9月18日17:00期間，登錄“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.com.cn）在線打印《筆試準(zhǔn)考證》（在線打印的筆試準(zhǔn)考證須具有條形碼標(biāo)識(shí)）。

《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加招聘所有環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

六、筆試、資格復(fù)審

（一）筆試

筆試時(shí)間為2020年9月19日上午9:00—11:30。筆試科目為《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》，采取閉卷考試，考試不指定參考書(shū)。筆試分值為100分，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試注意事項(xiàng)：

1、考生必須攜帶有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

2、未參加筆試或未取得有效筆試成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績(jī)將在“貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站”和“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.com.cn）上公布，供考生查詢，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位分別按照考生筆試成績(jī)從高分到低分排名，最終按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試人員。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審根據(jù)《簡(jiǎn)章》和考生填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)確定進(jìn)入面試的考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審必須現(xiàn)場(chǎng)提交本人畢業(yè)證及學(xué)位證、有效《居民身份證》、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠1寸彩色照片1張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報(bào)考的證明，縣(區(qū))級(jí)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員還須提交組織或人事部門(mén)同意報(bào)考的證明，留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的考生，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，復(fù)審不合格的考生取消面試資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，按相關(guān)崗位考生筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)確定面試人員。

未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審的，或因考生自身原因無(wú)法聯(lián)系進(jìn)行資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其聘用資格。

七、面試

通過(guò)資格復(fù)審的考生進(jìn)入面試，面試總分為100分。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐測(cè)試人員。

八、實(shí)踐測(cè)試

實(shí)踐測(cè)試主要針對(duì)崗位職責(zé)，由貴陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)相關(guān)用人單位提供實(shí)際工作場(chǎng)景，考生按要求完成實(shí)踐測(cè)試任務(wù)，實(shí)踐測(cè)試分值100分。

九、總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制和以下比率計(jì)算：筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%，實(shí)踐測(cè)試成績(jī)占30%計(jì)算，筆試、面試、實(shí)踐測(cè)試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績(jī)按照不低于60分的原則，依次從高分到低分的順序，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢人員。若同一崗位考生出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，則以“四舍五入”前成績(jī)計(jì)算?？忌偝煽?jī)?cè)谫F陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站上公布。

十、體檢

體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由組織和人力資源部依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)組織和人力資源部同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低1：1確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺崗位可按考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理，凡進(jìn)入體檢的招聘對(duì)象，體檢之前因無(wú)法聯(lián)系或在規(guī)定的體檢時(shí)間內(nèi)不參加體檢的視為自動(dòng)棄權(quán)。

十一、考核

用人單位主管部門(mén)及用人單位負(fù)責(zé)本單位擬聘用人員的考核工作。考核應(yīng)當(dāng)組成考核工作組，工作由2人以上組成。考核工作組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料、提出聘用建議意見(jiàn)。

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核不合格的，取消其聘用資格。

考核工作由組織和人力資源部統(tǒng)一部署，具體由用人單位負(fù)責(zé)?？己斯ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

十二、公示及辦理聘用手續(xù)

通過(guò)上述所有流程確定為擬聘用對(duì)象后，對(duì)擬聘用人員名單將在貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示合格的人員，正式與貴陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)簽訂聘用合同。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)監(jiān)督。

十四、其他注意事項(xiàng)

（一）在招聘過(guò)程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注在貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站上公布的相關(guān)招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù)；因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘工作小組聯(lián)系不上考生的，其后果由考生自負(fù)。

（二）本《簡(jiǎn)章》未盡事宜由貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（三）本《簡(jiǎn)章》由貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

（四）本次公開(kāi)招聘不指定面試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

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