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為優(yōu)化新聞隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)新聞隊(duì)伍力量，深入貫徹落實(shí)黨中央、貴州省委、銅仁市委關(guān)于推動(dòng)媒體融合發(fā)展和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)精神，圍繞“第九屆貴州人才博覽會(huì)”及“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)廣聚人才，為我市高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定和銅仁日?qǐng)?bào)社用人需求，擬面向社會(huì)引進(jìn)1名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人才。為確保引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次引進(jìn)工作在銅仁市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁日?qǐng)?bào)社招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、引進(jìn)工作程序

實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照確定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

引進(jìn)對(duì)象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生，引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

（二）原則上碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的年齡為40周歲以下（1980年4月20日以后出生）。

（三）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（五）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

5.未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)要求

六、信息發(fā)布

本次人才引進(jìn)相關(guān)信息在“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”“銅仁新聞網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://rsj.trs.gov.cn

銅仁新聞網(wǎng)：http://www.trxw.gov.cn/

七、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名（本次報(bào)名不受比例限制）。

1.報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章公布之日起至2021年5月15日18:00止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，考生需下載并如實(shí)填寫(xiě)附件《銅仁日?qǐng)?bào)社2021年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），并提供畢業(yè)證、學(xué)位證（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》、近期半身正面免冠2寸彩色照片電子版，取得國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料（加蓋公章）。上述相關(guān)材料的掃描件發(fā)送至623090154@qq.com郵箱（為防報(bào)名重復(fù)統(tǒng)計(jì)、漏統(tǒng)計(jì)或填寫(xiě)不規(guī)范，本次引進(jìn)只接收該郵箱）報(bào)名，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明:“姓名+專業(yè)+學(xué)歷+聯(lián)系電話”。工作人員收到郵件后并回復(fù)：“已收到報(bào)名材料”。

（二）資格審查。

1.資格審查由銅仁日?qǐng)?bào)社人力資源部負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

2.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

八、專業(yè)測(cè)評(píng)

本次專業(yè)測(cè)評(píng)考試工作在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，由銅仁日?qǐng)?bào)社招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)評(píng)分專業(yè)筆試和面試，具體時(shí)間，另行通知。

（一）專業(yè)筆試。對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員先進(jìn)行專業(yè)筆試，專業(yè)筆試結(jié)束后，根據(jù)專業(yè)筆試成績(jī)按1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）面試。銅仁日?qǐng)?bào)社將組織專家對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，擇優(yōu)推薦聘用。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算?？荚嚦煽?jī)采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。綜合成績(jī)按專業(yè)筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。

九、體檢

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試綜合成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

十、考察

體檢合格列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由人力資源部具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作須在考察對(duì)象體檢合格后開(kāi)展，考察結(jié)束后將考察材料送報(bào)社黨組審核?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

十一、聘用審批

考核合格后，進(jìn)入公示程序，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，單位正式聘用后，與其簽訂事業(yè)單位人員聘用合同。

十二、招聘紀(jì)律

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十三、疫情防控

根據(jù)國(guó)家、省疫情防控要求開(kāi)展引才工作，報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從防疫工作要求，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。因疫情影響導(dǎo)致工作調(diào)整或延遲的，將及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知。  

十四、其他

（一）本次人才引進(jìn)專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布的“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

（二）本《簡(jiǎn)章》由銅仁日?qǐng)?bào)社招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁日?qǐng)?bào)社招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（三）在招聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)于聽(tīng)信虛假信息、參加非我社組織的招聘活動(dòng)而造成損失的，責(zé)任自負(fù)。

（四）咨詢電話：

聯(lián)系人： 張主任      0856-5256386

報(bào)社網(wǎng)址：http://www.trxw.gov.cn//

人力資源部招聘郵箱：623090154@qq.com  

地  址：貴州省銅仁市碧江區(qū)梵凈山大道331號(hào)  

郵  編：554300

附件：銅仁日?qǐng)?bào)社2021年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名信息表.docx

                                                                                                  銅仁日?qǐng)?bào)社

2021年4月20日

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