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為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，（2022年國發(fā)2號）全面落實中央、省、市對人才工作的部署，圍繞“四新”主攻“四化”，“千名英才·智匯銅仁”行動，促進(jìn)“人才大匯聚”。緊扣“鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)”三大戰(zhàn)略行動，實施人才強校戰(zhàn)略，著力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高層次人才隊伍。結(jié)合銅仁學(xué)院實際，特制定本簡章。

一、引進(jìn)對象及資格條件

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號）《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)〔2020〕6號）等文件精神，本簡章中高層次人才，主要是指在各學(xué)科（領(lǐng)域）、技術(shù)行業(yè)做出過突出貢獻(xiàn)或具有較強科研開發(fā)潛力的各類專家、學(xué)者。

（一）招聘對象

1.第一類人才：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎獲得者，國家重點研發(fā)計劃和科技重大專項科學(xué)家或?qū)＜医M成員，國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）杰出人才入選者，長江學(xué)者成就獎獲得者，在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。

2.第二類人才：國家級“計劃人才”，領(lǐng)軍人才入選者（包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬工程領(lǐng)軍人才）、萬人計劃、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授，國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者，國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人，教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊學(xué)術(shù)帶頭人，“國家教學(xué)名師獎”獲得者，科技部國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃獲得者，科技部“973”項目首席科學(xué)家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國務(wù)院特殊津貼專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。

3.第三類人才：國家部委重點人才工程入選者、科研平臺負(fù)責(zé)人或項目主持人、學(xué)術(shù)獎勵稱號獲得者，省突出貢獻(xiàn)人才、省核心專家、省管專家，省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省政府特殊津貼專家，青年長江學(xué)者，優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，科技部“863”項目首席科學(xué)家，省（部）科技創(chuàng)新人才團隊領(lǐng)銜人，?。ú浚敖虒W(xué)名師獎”獲得者；省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。

4.第四類人才：國家百千萬人才工程第三層次人選，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃（高校青年教師獎、優(yōu)秀青年教師資助計劃、高等學(xué)校骨干教師資助計劃）獲得者，中國科學(xué)院西部之光訪問學(xué)者，省（部）級優(yōu)秀青年科技人才，?。ú浚┘壡嗄陝?chuàng)新人才獎獲得者，?。ú浚┘壡嗄昕萍吉劔@得者，?。ú浚┘墐?yōu)秀科技工作者，?。ú浚┘壧厥饨蛸N獲得者，?。ú浚┘墝哟稳瞬排囵B(yǎng)計劃“青年拔尖人才”入選者。

5.第五類人才：博士研究生，有很好的發(fā)展?jié)摿?，能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)。

（二）應(yīng)聘人員基本條件要求

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅持社會主義核心價值觀，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，能忠誠踐行“兩個維護(hù)”；

3.品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好；

4.無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態(tài)問題和非法從事宗教行為；

5.年齡原則上在45周歲以下（第五類人才）；

6.身體健康，能履行好崗位的工作職責(zé)。

二、招聘計劃

2022年共引進(jìn)高層次人才54名。根據(jù)銅仁學(xué)院的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，擬引進(jìn)（招聘）下列幾個類別的高層人才（團隊）：

（一）第一、二、三類高層次人才

1.數(shù)量不限；

2.學(xué)科和專業(yè)方向不限。

（二）第四類高層次人才

1.數(shù)量12名；

2.學(xué)科和專業(yè)方向：以教育學(xué)（學(xué)前教育、學(xué)科英語、學(xué)科數(shù)學(xué)、學(xué)科語文）、藝術(shù)學(xué)（美術(shù)、音樂）、旅游管理、林學(xué)、體育、電子信息、語言學(xué)（英、日語）、歷史、民族學(xué)、材料學(xué)（化學(xué)工程、食品科學(xué)與工程）、地理學(xué)、中國語言文學(xué)等學(xué)科為主。

（三）第五類高層次人才：

1.數(shù)量42名；

2.學(xué)科和專業(yè)方向：

（1）以教育學(xué)（學(xué)前教育、學(xué)科英語、學(xué)科數(shù)學(xué)、學(xué)科語文）、藝術(shù)學(xué)（美術(shù)、音樂）、旅游管理、林學(xué)、體育、電子信息、語言學(xué)（英、日語）、歷史、民族學(xué)、材料學(xué)、化學(xué)工程、食品科學(xué)與工程、地理學(xué)、中國語言文學(xué)等學(xué)科為主；

（2）少數(shù)招聘計劃面向其他緊缺學(xué)科，專業(yè)不限。

三、招聘時間

2022年3月-2022年12月

四、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘者請將相關(guān)的支撐材料；如畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供推薦表)、自薦表、學(xué)習(xí)成績單、獲獎證書等以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)的材料，通過電子郵件的方式發(fā)送至指定的郵箱(應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格)。

五、考核辦法

（一）按銅仁學(xué)院引進(jìn)（招聘）人才規(guī)定的程序進(jìn)行考試考核；

（二）組織審查。學(xué)校相關(guān)部門的專家對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位和其他支撐材料以及思想政治表現(xiàn)和學(xué)業(yè)情況進(jìn)行審查，并提出審查意見；

（三）專業(yè)測評。經(jīng)組織審查通過的應(yīng)聘人員，由相關(guān)部門組織專家對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測評，并提出推薦意見；

（四）綜合測評。由各用人部門主持，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家參加，以談話或答辯方式進(jìn)行綜合測評，在專業(yè)測評的同時考核思想政治、意識形態(tài)、宗教信仰等方面的表現(xiàn)，形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。

六、操作程序

（一）專業(yè)技能考核、政審及體檢合格，簽訂《銅仁學(xué)院高層次人才擬聘用協(xié)議》；

（二）根據(jù)《銅仁學(xué)院人才引進(jìn)辦法》規(guī)定，聘用人員配合考察組的考察，同時須根據(jù)考察組的工作要求，提供綜合考察所需的全部材料；

（三）考察合格后，確定為擬聘用人員，經(jīng)公示后結(jié)果不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局備案后，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制；

（四）正式聘用后，與學(xué)校簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》第一至四類高層次人才合同期限可以根據(jù)實際情況實行“一事一議”，第五類高層次人才的聘用合同期為6年（含試用期1年），期滿后根據(jù)實際情況續(xù)聘。

七、政策待遇

高層次人才引進(jìn)成功，且被學(xué)校聘用后，還可以享受以下待遇：

1.報銷面試的車旅費：(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進(jìn)行折算報銷)、住宿費、體檢費及來校工作時的差旅費(火車除軟臥，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進(jìn)行折算報銷)、行李托運費；

2.住房補貼。本人在銅仁市城區(qū)內(nèi)購買住房的，享受住房補貼第一類人才100萬元，第二類人才60萬元，第三類人才40萬元，第四、五類人才30萬；

3.安家費。匹配30萬元安家費；                    

4.科研啟動費。第一、二類人才面議，第三類人才自然科學(xué)50萬元，社會科學(xué)30萬元，第四人才自然科學(xué)40萬元、社會科學(xué)25萬元，第五類人才15萬；

5.對團隊帶頭人為“兩院”院士、國家重點研發(fā)計劃和科技重大專項科學(xué)家或?qū)＜医M成員、國家級“計劃人才”、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國務(wù)院特殊津貼專家或相當(dāng)層級專家的人才團隊，采取“一事一議”的辦法，給予最高不超過200萬元的經(jīng)費資助；

6.對在國（境）外獲得博士學(xué)位的，根據(jù)其具體情況確定待遇；

7.從市外引進(jìn)的上述高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學(xué)和旅游服務(wù)等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》執(zhí)行；

8.博士工作津貼。以省、市高層次人才津貼發(fā)放細(xì)則相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)（夫妻雙方同屬引進(jìn)的高層次人才，按照各自相應(yīng)標(biāo) 準(zhǔn)享受住房補貼和工作津貼）；

9.聘用期內(nèi)其他福利、保險等按照國家、貴州省、銅仁市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇；

10.博士可以享受校聘副教授，七級崗位的工資待遇(三年內(nèi)必須通過評聘取得相應(yīng)資格，如未取得資格則按講師進(jìn)行聘用)；

11.已取得副教授以上職稱的，按照“就高不就低”原則聘任到相應(yīng)崗位。

八、其他事項

本公告由銅仁學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,并就人才引進(jìn)工作中有關(guān)事宜商相關(guān)部門研究處理。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0856-5230531（銅仁學(xué)院人事處）

0856-5221721（銅仁學(xué)院監(jiān)察部門）

網(wǎng)址：www.gztrc.edu.cn

mail：trxyrsc@126.com 

地址：貴州省銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)啟航路238號

郵編：554300

附件1 2022年銅仁學(xué)院高層次人才引進(jìn)計劃.xls.xls

附件2 銅仁學(xué)院2022年高層次人才引進(jìn)報名信息表.doc.doc

銅仁學(xué)院

2022年3月24日

公務(wù)員、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓(xùn)課程