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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才流動(dòng)的良性機(jī)制，優(yōu)化人才資源配置，根據(jù)《中共貴定縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈貴定縣縣直部門(mén)公開(kāi)遴選工作人員辦法〉的通知》（貴委辦字〔2021〕59號(hào)）文件精神，為確?？h直部門(mén)（含所屬事業(yè)單位）公開(kāi)遴選工作順利開(kāi)展，特制定本簡(jiǎn)章。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來(lái)。

二、遴選計(jì)劃和職位

本次計(jì)劃遴選15名人員，其中：行政機(jī)關(guān)遴選3人，參公事業(yè)單位遴選1人，事業(yè)單位遴選11人（均為管理人員）。具體職位詳見(jiàn)《貴定縣2022年縣直部門(mén)（含所屬事業(yè)單位）公開(kāi)遴選工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《遴選職位表》）。

三、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

全縣鎮(zhèn)（街）及上級(jí)政府部門(mén)設(shè)在鎮(zhèn)（街）的派駐機(jī)構(gòu)（不含基層衛(wèi)生院及學(xué)校）的公務(wù)員、事業(yè)單位人員。

（二）遴選條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

2.截至2022年5月30日，具有3年及以上工作經(jīng)歷（其中，2014年1月后錄〈聘〉用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員須具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷（含試用期，錄〈聘〉用前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的工作經(jīng)歷可合并計(jì)算）)；

3.近三年考核為稱(chēng)職（合格）及以上等次，試用期按規(guī)定確定為不定等次可視為稱(chēng)職（合格），被延長(zhǎng)試用期的情形除外;

4.年齡40周歲及以下(1981年5月30日及以后出生)；

5.具有遴選職位要求的學(xué)歷；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.符合公開(kāi)遴選職位要求的業(yè)務(wù)水平等資格條件;

8.具有公開(kāi)遴選職位對(duì)應(yīng)的身份，身份不符的只能順向報(bào)考；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新招錄（聘）在試用期內(nèi)的人員;

2.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

4.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；

6.不符合遴選職位所要求的其他資格條件的人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名程序

遴選工作按照發(fā)布信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

本次遴選考試信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為貴定縣人民政府網(wǎng)（www.guiding.gov.cn）。

報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格審查

公開(kāi)遴選報(bào)名遵循自愿原則。報(bào)考人員按回避相關(guān)規(guī)定，不得報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

報(bào)名時(shí)間：2022年5月30日至6月1日（上午9：00至下午16：00）。

報(bào)名地點(diǎn)：貴定縣人力資源和社會(huì)保障局（各職位報(bào)名咨詢(xún)及聯(lián)系方式見(jiàn)《遴選職位表》）。

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)考生需提供以下材料：所在單位黨委（黨工委）同意報(bào)考證明材料、本人有效居民身份證（含有效臨時(shí)身份證）、擬報(bào)考職位所需的其它證件原件和復(fù)印件一份（詳見(jiàn)《遴選職位表》），貴定縣2022年縣直部門(mén)（含所屬事業(yè)單位）公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名信息表一份，誠(chéng)信承諾書(shū)一份，本人近期藍(lán)色同底免冠一寸彩色照片3張。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)職位。

各遴選單位按照遴選職位資格條件和有關(guān)要求對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，審查報(bào)考人員是否符合簡(jiǎn)章及職位表要求的資格條件，實(shí)行“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。審查內(nèi)容包括：考生資格條件、學(xué)歷條件、是否符合遴選職位要求的專(zhuān)業(yè)及其他條件。審查結(jié)果由遴選單位初審、復(fù)審人員簽名認(rèn)可。資格審查不合格人員不得參加遴選。

資格審查貫穿整個(gè)遴選過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后立即取消遴選資格。

報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，如實(shí)并完整填寫(xiě)和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，凡出現(xiàn)報(bào)名信息填報(bào)錯(cuò)誤或在綜合考核、考察等環(huán)節(jié)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響遴選的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

報(bào)名結(jié)束后，將在“貴定縣人民政府網(wǎng)”上公布報(bào)名人數(shù)(以各遴選單位報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)為準(zhǔn))，供報(bào)考人員參考。

公開(kāi)遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選計(jì)劃數(shù)須達(dá)到2:1比例才能開(kāi)考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，經(jīng)縣公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意可予以減少遴選計(jì)劃數(shù)或取消遴選職位。職位遴選計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；取消遴選職位的，由報(bào)考該職位的考生本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。

資格審查在縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一組織下，由各遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選單位現(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)考人員資格，并當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

資格審查合格的人員在報(bào)名期間（2022年5月30日9：00至6月1日16：00）繳納100元/人的報(bào)名費(fèi)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。

五、加分

符合以下條件的予以在筆試環(huán)節(jié)加分：

（一）表彰加分

近五年內(nèi)個(gè)人獲縣級(jí)表彰加0.5分，州（廳）級(jí)表彰加1分，?。ú浚┘?jí)表彰加2分，國(guó)家級(jí)表彰加3分。同一內(nèi)容獲得過(guò)多個(gè)級(jí)別表彰的，按最高級(jí)別表彰加分，不累計(jì)計(jì)算。

（二）獲得年度考核“優(yōu)秀”等次加分

近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”的，每獲“優(yōu)秀”一次加0.5分。

具備加分條件的報(bào)考人員持相關(guān)證明材料經(jīng)所在單位和主管部門(mén)審核確認(rèn)后，在報(bào)名時(shí)一并送遴選單位審核。對(duì)符合加分條件的，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將向社會(huì)公示，公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分確認(rèn)，分?jǐn)?shù)加在筆試環(huán)節(jié)成績(jī)內(nèi)，即：

加分=表彰加分+年度考核優(yōu)秀加分，加分總值最高不超過(guò)5分。

六、考試

（一）筆試

筆試采取閉卷考試方式，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)解決問(wèn)題的能力和政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分。

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、發(fā)放地點(diǎn)、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

筆試環(huán)節(jié)成績(jī)=筆試成績(jī)+加分。

筆試成績(jī)公布后，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定“筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線”(“筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線”是指進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)與加分之和的最低成績(jī))，并在“貴定縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示。同時(shí)在達(dá)到筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績(jī)，從高到低按面試人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)3:1比例以?xún)?nèi)（含3:1）確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員；同一職位報(bào)考人員筆試環(huán)節(jié)成績(jī)名次末位并列的同時(shí)列入面試人員范圍。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試

面試由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織開(kāi)展，結(jié)合用人單位實(shí)際，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生綜合素質(zhì)及能力。面試總分100分，面試結(jié)束后考生面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考場(chǎng)的面試平均分，否則，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

總成績(jī)計(jì)算及其他事宜

筆試成績(jī)、筆試環(huán)節(jié)成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試環(huán)節(jié)成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，計(jì)算方式如下：

總成績(jī)=筆試環(huán)節(jié)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。其他特殊情況由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

七、考察

根據(jù)總成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)2:1比例內(nèi)（含2:1）確定考察對(duì)象。

考察工作由遴選單位及其主管部門(mén)具體組織實(shí)施?？疾煲话悴扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、與考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行，對(duì)在基層一線單位或在窗口服務(wù)單位工作的考察對(duì)象，可進(jìn)行實(shí)地走訪考察，注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。

考察組由2人以上組成，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行?？疾鞎r(shí)必須查閱干部檔案，核實(shí)《事業(yè)單位工作人員錄（聘）用審批表》或《公務(wù)員錄用審批表》《公務(wù)員登記表》及鎮(zhèn)（街）基層工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況。

考察組對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等出具綜合考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。

八、討論決定、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

遴選單位黨組根據(jù)重點(diǎn)考察情況，結(jié)合職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、綜合擇優(yōu)提出擬調(diào)動(dòng)人選，并在本單位和擬調(diào)動(dòng)人選所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，遴選單位按照有關(guān)規(guī)定分別報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

事業(yè)人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，要及時(shí)與原單位終止聘用合同，根據(jù)遴選單位空崗情況，按照空崗競(jìng)聘相關(guān)政策聘用到崗，按新崗位享受相應(yīng)工資福利待遇。

九、其它

（一）紀(jì)律監(jiān)督

遴選工作接受縣紀(jì)委縣監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)遴選過(guò)程。報(bào)考人員和工作人員要嚴(yán)格遵守遴選公告和有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

（二 ）疫情防控

報(bào)考人員須按照省、州、縣各級(jí)新冠肺炎疫情防控常態(tài)化最新要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施參加各環(huán)節(jié)考試。

十、報(bào)考人員要密切關(guān)注貴定縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)遴選信息，報(bào)考人員未閱讀或誤讀而引起的后果自負(fù)；因聯(lián)系電話(huà)變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話(huà)等，造成遴選單位聯(lián)系不上的，造成的后果由報(bào)考人員自負(fù)。

十一、本次公開(kāi)遴選工作由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組公布的有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)貴定縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。遴選單位具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、綜合考核、考察等有關(guān)事宜，由遴選單位負(fù)責(zé)告知報(bào)考人員。

十二、本次公開(kāi)遴選未盡事宜，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：0854-5233021（貴定縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）

監(jiān)督電話(huà)：0854-5231220（中共貴定縣委組織部干部科）

附件下載>>>

附件1??貴定縣2022年縣直部門(mén)（含所屬事業(yè)單位）公開(kāi)遴選工作人員職位表.xlsx

附件2??貴定縣2022年縣直部門(mén)（含所屬事業(yè)單位）公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名信息表.doc

附件3??貴定縣2022年縣直部門(mén)（含所屬事業(yè)單位）公開(kāi)遴選工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

附件4??單位同意報(bào)考證明（示例）.doc

貴定縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年5月23日

原標(biāo)題：貴定縣2022年縣直部門(mén)（含所屬事業(yè)單位）公開(kāi)遴選工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.guiding.gov.cn/xwdt/tzgg/202205/t20220523_74161551.html

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