2023年國考、江蘇、浙江、上海公務員公告已經啟動，報名情況依舊十分火熱，如國考報名截止最后一天259.77萬人過審，平均競爭比為70:1，創(chuàng)歷史新高。不少考生疑問：“這么多人報考，2023年省考會擴招嗎？”本文新文泰教育小編為大家分析：

一、從已發(fā)布的公告中找趨勢

目前，已經發(fā)布的2023年招錄公告有國考、江蘇省考、浙江省考、上海市考。其中除了上海略微減少外，其他3個招錄漲幅明顯。

其中，是不是也能看出，2023年省考招錄形勢比較樂觀。

二、雖然每年招那么多公務員，但還是很缺人

1、基層工作人員確實不足

在現(xiàn)實工作中，基層人員真的非常缺。舉個例子：給農民辦社保，一個小鎮(zhèn)就算2萬人，需要辦理社保的按1萬人算，工作量就有多少？登記信息、審核材料、整理材料、上報材料，錯了再修改信息。如果真有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人就知道，很多農戶不清楚辦理流程，需要當地的公務人員去耐心的辦理。所以需要很多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。

2、公務員升職、調任

公務人員到了一定的工作年限，其中的一部分人得到升遷，或者調任，是自然而然的事。而這部分公務人員在離開后留下的崗位空缺，自然也就需要新鮮血液來補充，也就產生了一部分公務人員的招考需求了。

3、公務員辭職、退休

不管出于什么原因，確實是有少數公務員不斷在辭職。而且很多是考上了外地的基層崗位，但是不適應試用期就辭職了。有流失必然需要補充，所以每年都在招人也就不奇怪了。

其次，現(xiàn)在有一個必然要面臨的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積退休，或者面臨退休。雖在體制改革的影響下，存有企業(yè)合并、編制減縮的狀況，但未來仍將會有很多的編制缺口，這些缺口只能靠擴張招錄來填補。