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為了大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我縣提供人才保證和智力支持。根據《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》要求，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。

一、引進原則

（一）堅持按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進對象及條件

（一）引進對象

根據《畢節(jié)市納雍縣2022年度第一批次“人才強市”引才計劃需求表》《畢節(jié)市納雍縣2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6．大學本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關規(guī)定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

三、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節(jié)市納雍縣2022年度第一批次“人才強市”引才計劃需求表》《畢節(jié)市納雍縣2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，引進崗位學歷學位要求為“碩士及以上”的不設開考比例；引進崗位學歷學位要求為“本科及以上”的，資格審核人數與引進計劃數達不到3：1比例的，該職位引進計劃按比例予以相應減少或取消。經審查后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案（資格審核貫穿整個人才引進全過程）。

（二）面試測評（結構化面試）

1．面試時間、地點（見面試準考證）

領取面試準考證時間：2023年2月17日上午8：30—12：00，下午：2：30—5：30；

領取面試準考證地點：納雍縣人力資源和社會保障局一樓（納雍縣環(huán)城路氣象站路口）

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待領取成績通知單后離開考場。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由人才引進領導小組辦公室結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測評方式和內容

面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

4．面試測評成績評定方法

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5．進入下一輪程序的確定辦法

根據面試成績從高分到低分的順序按面試人數與職位招聘計劃數1：1比例確定體檢人員，面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6．面試測評專家共7名。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，空缺職位不作順延遞補。

四、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員，空缺職位不作順延遞補。

五、公示

對考察合格人員在納雍縣人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。

六、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

八、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由納雍縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857—3531064（納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股）

監(jiān)督電話：0857—3532825（納雍縣紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室）

九、疫情防控措施

凡參加本次人才引進的人員，自覺配合工作人員，落實好疫情防控工作。

參加考試（含領取準考證）的考生，應規(guī)范佩戴一次性口罩，保持1米以上安全距離方可進入考點參加本次考試。

若考試前國家、省、市關于疫情防控的規(guī)定發(fā)生變化，將根據新規(guī)定另行發(fā)布補充通知。

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