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為深入推進(jìn)人才大匯聚，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，結(jié)合都勻市事業(yè)單位人才建設(shè)的需要，經(jīng)研究，決定公開引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才共計(jì)37名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、引才原則

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行職位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

本次公開引進(jìn)工作采取統(tǒng)一發(fā)布公告、各引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位引才工作。

二、引才計(jì)劃及職位

本次共計(jì)劃引進(jìn)人才37名，其中，衛(wèi)生健康部門20名，教育部門10名，市直其他部門7名。詳見《都勻市2023年高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)職位一覽表》（見附件1）。

三、引進(jìn)對(duì)象

（一）衛(wèi)生健康部門：普通高等教育研究生（碩士）以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)人員（具有相關(guān)資格可放寬普通高等教育本科（學(xué)士學(xué)位）學(xué)歷）。

（二）教育部門：普通高等教育研究生（碩士）以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)人員（211或985院校師范類專業(yè)可放寬至普通高等教育本科（學(xué)士學(xué)位）學(xué)歷）。

（三）市直其他部門：普通高等教育研究生（碩士）以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)人員（985院校畢業(yè)生可放寬至普通高等教育本科（學(xué)士學(xué)位）學(xué)歷）。

四、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法；

（二）具有適應(yīng)引進(jìn)崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感及較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德；

（三）滿足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷及其他資格條件；

（四）心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）年齡在18周歲以上(2005年2月28日及以前出生)、30周歲以下(1993年2月28日及以后出生)。

（六）有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.曾受過刑事處罰、被開除或在校期間曾受過處分的人員；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

5.現(xiàn)役軍人，在讀的普通高等教育非2023屆畢業(yè)生；

6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員；

7.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

8.截止報(bào)名規(guī)定期限“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的人員；

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

10.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列需回避情形崗位的人員；

11.近兩年年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次情況的人員；

12.自本公告發(fā)布之日為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的正式工作人員或州內(nèi)上述單位已辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；

13.截止本公告發(fā)布之日黔南州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員；

14.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員；

15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

五、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查及測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。面向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

（二）報(bào)名。報(bào)名的方式、具體時(shí)間及地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)考生關(guān)注“都勻市人民政府網(wǎng)（https://www.duyun.gov.cn/）”。現(xiàn)有符合條件的意向人員可將個(gè)人報(bào)名資料發(fā)送到招聘單位郵箱（待報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)公布后，由招聘單位通知對(duì)資格初審?fù)ㄟ^人員按時(shí)提交資料進(jìn)行報(bào)名并按要求參加測(cè)評(píng)）。

（三）資格審查。

由用人單位及其主管部門按照公布的引進(jìn)資格條件及職位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查實(shí)行“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作全過程，對(duì)偽造更改有關(guān)證件、故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。在辦理聘用手續(xù)后，若發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供虛假信息或弄虛作假行為的，則給予辭聘或開除處理。

用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實(shí)際需要，對(duì)各職位要求的專業(yè)范疇進(jìn)行界定、對(duì)相近專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)界定或認(rèn)定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報(bào)名并參加測(cè)評(píng)。

（四）測(cè)評(píng)。

根據(jù)崗位工作實(shí)際，組成專家（考官）組，采取適當(dāng)方式對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)理論知識(shí)、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)情況確定擬引進(jìn)人選。用人單位及主管部門可根據(jù)實(shí)際情況簽訂《意向引進(jìn)協(xié)議》。

（五）體檢考察。

1.體檢。體檢根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果按照職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢必須在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

2.考察。體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由引才單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)、程序和方法按事業(yè)單位聘用人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。

體檢、考察環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不適宜引進(jìn)情形或報(bào)考人員主動(dòng)放棄的，可以進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用。

1.公示。考察合格的人員確定為擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員名單面向社會(huì)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意引進(jìn)。

2.聘用。擬引進(jìn)人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

被聘用人員應(yīng)按用人單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間15天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

公示與聘用環(huán)節(jié)產(chǎn)生的職位空缺不予遞補(bǔ)。

六、政策待遇

（一）引進(jìn)人員符合都勻市在人才補(bǔ)貼、住房保障、安家費(fèi)等方面有關(guān)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策或待遇的，享受相關(guān)政策和待遇。

（二）引進(jìn)人員在都勻市最低服務(wù)年限（含試用期）為5年。

（三）引進(jìn)人員按政策享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇。

七、紀(jì)律監(jiān)督

此次引進(jìn)工作嚴(yán)格按照有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。工作人員和考生在引進(jìn)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度。如有違反或弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、相關(guān)事宜

（一）在引進(jìn)過程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注“都勻市人民政府網(wǎng)（https://www.duyun.gov.cn/）”上公布的相關(guān)信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù)；因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成引進(jìn)單位聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。

（二）本次人才引進(jìn)未盡事宜，由都勻市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件：

1.《都勻市2023年高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)職位一覽表》

2.《都勻市2023年高層次和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》

咨詢電話：

0854-8223164（都勻市人社局任免考核調(diào)配考錄科）

0854-8221150（都勻市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組人才辦公室）

都勻市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2023年3月1日

原鏈接：https://www.duyun.gov.cn/xwzx/tzgg/202303/t20230303_78351442.html

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