為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保本次人才引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次人才引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院組織人事科，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業(yè)）》引進高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；
3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作；
4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位；
6．本科學(xué)歷年齡在35周歲以下，碩士研究生或副高級職稱年齡在40周歲以下，博士研究生或正高級職稱年齡在45周歲以下。
（三）有下列情形之一的，不得引進
1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；
2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的；
3．尚未解除黨紀、政紀處分的；
4．曾被開除公職、被辭退的；
5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的；
7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的；
8．畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局備案（資格審查貫穿整個人才引進全過程）。
（二）面試測評
1．面試時間、地點
（1）面試測評時間：2023年11月25日上午8：30開始；
（2）面試地點：畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院全科醫(yī)師培訓(xùn)基地四樓（畢節(jié)市環(huán)南路55號）；
（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗證報告）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年11月24日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人事科報到并領(lǐng)取《面試準考證》。
2．面試程序
（1）面試人員于面試當日上午7：20憑《面試準考證》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管，面試當日上午7：50未到達指定候考室的面試人員視為自動放棄，責任自負。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為現(xiàn)場問答方式；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5、進入下一輪程序的確定辦法：按照各崗位引進人數(shù)，根據(jù)考生面試成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
6、面試專家設(shè)置
面試室設(shè)面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家4名）。
（三）體檢
1．體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人承擔。
2．因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。
（四）考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
1．不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2．有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3．曾被開除公職或在機關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
4．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；
5．在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；
6．不符合引進對象條件或職位所需資格條件的；
7．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；
8．在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；
9．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
10．其他不能聘用的情況。
五、試用
試用期為1個月。試用期結(jié)束后進行考察考核，考核不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。若出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。試用期生活待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府官網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院2023年面向社會公開引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院2023年面向社會公開引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857－8307033（市中醫(yī)醫(yī)院組織人事科）
監(jiān)督電話：0857－8304675（市人力資源社會保障局）
0857－8254332（市衛(wèi)生健康局）
0857－7140089（市中醫(yī)醫(yī)院紀檢監(jiān)察室）
畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院
2023年11月15日
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趙老師