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為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》等文件規(guī)定并經(jīng)臺(tái)江縣縣委縣政府研究同意，決定在第六屆中國貴州人才博覽會(huì)上引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才10人其中：高層次人才2人，急需緊缺人才8人。為做好本次引才工作，特制定本《實(shí)施方案》。

 一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 此次引才活動(dòng)由同級(jí)組織、編制、人社各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

 二、引進(jìn)原則

 引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

 三、引才崗位

詳情見附件1

 四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象及條件

 1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

 2.年齡在18周歲以上（2000年1月1日及以前出生），35周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1972年1月1日及以后出生）。

 3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高?！钡?，均不含同等級(jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件；

 4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

（二）以下人員不得報(bào)名

 1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

 2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

 3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

 4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參加2018年度計(jì)劃已簽約的）；

 5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止2018年3月24日?qǐng)?bào)名時(shí)止）；

 6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

 五、引進(jìn)程序

 此次引才活動(dòng)按發(fā)布信息、現(xiàn)場報(bào)名資格審查、專家評(píng)審面試（面談、專業(yè)測評(píng)）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gztaijiang.gov.cn/）（見附件）通知公告欄發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注引才有關(guān)信息。

 本次引才，時(shí)間、地點(diǎn)及具體崗位安排如下：

 日期：2018年3月24-25日；

 地點(diǎn)：貴陽國際會(huì)議展覽中心

 崗位：詳見附見1

 （注：具體面談（面試）時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員隨時(shí)保持電話暢通。）

 對(duì)應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才，由我縣組織人社部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。報(bào)考者應(yīng)在上述時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)所報(bào)崗位要求提交《臺(tái)江縣事業(yè)單位2018年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）、學(xué)歷（學(xué)位）（2018屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進(jìn)行審查（同時(shí)提交同底免冠彩色證件照片3張）。

 資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（二）組織專家評(píng)審

 評(píng)審采取面試（面談、專業(yè)測評(píng)）（以下簡稱“面試”）等方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質(zhì)及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評(píng)審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者，其面試成績達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 現(xiàn)場未能開展評(píng)審面試的崗位，可先到現(xiàn)場報(bào)名和資格審查，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。

 （三）研究審定

 本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，由我縣組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。

 協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

 （四）體檢

 參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由我縣組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，不再受理復(fù)查申請(qǐng)。體檢具體時(shí)間由我縣另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

 （五）政審考察

 體檢合格人員列為政審考察對(duì)象，政審考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證）后再開展（最遲不超過2018年7月31日）。

 （六）聘用審批

 經(jīng)現(xiàn)場報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站（見附件）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)我縣人社局（臺(tái)江縣事業(yè)單位考試指導(dǎo)中心），再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

 本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。

 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

 本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

 六、紀(jì)律要求

 （一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 （二）評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

 （三）評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

 （四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

 七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用（截止2018年12月31日）。

 八、臺(tái)江縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由本縣組織、人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與我縣組織人社部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

 十、引才福利待遇

 A、教師類

 (一)安家補(bǔ)助

 1. 引進(jìn)的博士研究生、正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱的教師，給予安家補(bǔ)助費(fèi)20萬元。

 2. 引進(jìn)的碩士研究生或具有中級(jí)職稱的優(yōu)秀教師或有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師，給予安家補(bǔ)助費(fèi)15萬元。

 3. 引進(jìn)的國家教育部直屬免費(fèi)師范院校的畢業(yè)生給予安家補(bǔ)助費(fèi)8萬元。

 4. 引進(jìn)的“985”或“211”工程院校的全日制普通高校師范類本科畢業(yè)生給予安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元。

 5. 安家補(bǔ)助費(fèi)按照簽訂合同約定進(jìn)行發(fā)放。

（二）住房獎(jiǎng)勵(lì)

 凡通過本實(shí)施意見引進(jìn)到我縣的全職教師，由縣政府提供不低于60平米的簡裝公租房或保障性住房一套，供其免費(fèi)居住，服務(wù)期滿10周年的，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)教師所有。服務(wù)不滿10周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進(jìn)的教師為夫妻關(guān)系的，只能享受一套。

 （三）其它待遇

 1. 凡按照以上條件引進(jìn)的教師，工資待遇按國家工資政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的教師，直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

 2. 對(duì)引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的教師，在未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格前，享受與學(xué)歷對(duì)應(yīng)的崗位工資待遇，在聘期內(nèi)(3年)必須通過社會(huì)化評(píng)審取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，按實(shí)際聘任崗位兌現(xiàn)待遇。

 3. 引進(jìn)的在職教師如正常調(diào)動(dòng)有困難，且本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來我縣工作的，憑有效證明材料，組織人社部門承認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。

 4. 引進(jìn)教師配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門負(fù)責(zé)對(duì)口安置工作；其他身份人員由縣人力資源和保障局積極協(xié)助參加公開招聘或推薦到企業(yè)就業(yè)。

 5. 妥善解決引進(jìn)教師的子女就學(xué)、戶口落戶、社會(huì)保險(xiǎn)等問題。

 B、其它類

 引進(jìn)其它類人才工資福利待遇按國家規(guī)定事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。

 十一、聯(lián)系電話

 臺(tái)江縣事業(yè)單位考試指導(dǎo)中心:0855-5328956

 中共臺(tái)江縣紀(jì)委：0855-5322331

附件：

附件1：臺(tái)江縣事業(yè)單位2018年第三階段公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位一覽表.xlsx.xlsx

附件2：臺(tái)江縣事業(yè)單位2018年第三階段公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表.doc.doc

附件3：同意報(bào)考證明.doc.doc

2018年3月16日

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