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為滿足公司人才需求，為公司發(fā)展提供人力資源保障，根據(jù)《員工招聘管理辦法》和各單位需求計劃，我們結合公司2018年度戰(zhàn)略規(guī)劃和“三定”方案，擬定了本年度招聘計劃。

一、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，2018年10月公司將投產(chǎn)26個制酒班和3棟制曲生產(chǎn)房。今年公司將重點引進戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、財務管理、環(huán)境保護和生產(chǎn)技術等各單位急需專業(yè)人才，并適當補充勾貯車間、生產(chǎn)物資配送車間等輔助人員。2018年共需招聘及選調1932人。

 

二、招聘方式

（一）外招：以網(wǎng)絡招聘為主，校園招聘、現(xiàn)場招聘和獵頭招聘為輔。

（二）內招：以現(xiàn)場招聘為主。

（三）招工：635名招工名額，除30名退役士兵外，其余名額按征地人員、社會招工和員工子女4：3：3的比例分配。

（三）選調：根據(jù)崗位具體要求結合用人單位意見安排。

三、招聘實施

第一階段（3月-5月）：外招第一批，以有工作經(jīng)驗要求的崗位、生產(chǎn)輔助崗位和職工醫(yī)院醫(yī)務人員為主。

第二階段（6月-7月）：進行招工，社招、員工子女、征地人員和退役士兵安置。

第三階段（8月-9月）：內招及選調。

第四階段（10月-11月）：外招第二批，以應屆生為主。

第五階段（12月）：進行總結評估，并計劃2019年度招聘工作。

 

 

2019年茅臺酒廠生產(chǎn)用工配置方案

根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，2019年新投產(chǎn)1456噸茅臺酒。為保障新車間投產(chǎn)，提出以下用工方案，計劃于7月中旬前完成招工工作。

一、人員現(xiàn)狀

制酒車間共有制酒工8229人，其中定員7884人，機動工345（含頂崗實習人員25人）；共有行車工815人，其中定員642人，機動工173人。制曲車間共有制曲工（含潤糧工、磨曲工）3335人，其中定員3035人，機動工300人。

二、新增需求人員925人

（一）制酒車間359人。

制酒車間新增26個班組，需要新增359人，具體情況如下：

1.制酒工（男）：26（班）×12（人）＝312（人）；

2行車工（女）：26（班）×1（人）＝26（人）；

3.機動行車工（女）：26×20%≈5人；

4.交酒工、谷殼轉運工（男）：16人。

（二）制曲車間225人。

制曲車間新增3棟生產(chǎn)房，新增產(chǎn)能8400噸，需新增人員225人。

1.制（磨曲）曲工 (女)：120（發(fā)酵倉）×10（噸位）×7(輪次)/40（人均）=210（人）；

2.潤糧工：3（生產(chǎn)房）×4=12(人)；

3.安全員：3人。

（三）相關單位對內人員需求141人。

為保證工作質量，擬對內招聘、調動141人。對內招聘、調配男女比例按6:4計算，男85人，女56人。

（四）自然減員200人。

生產(chǎn)崗位預計退休、解除勞動合同等約200人，男120人，女80人。

綜合所述，2018年新增用工925人，其中男536人，女389人。

三、內部整合資源補充290人

從2019年起，制酒車間不再使用機動工，制曲車間不再新增機動工，根據(jù)工作需要逐步增加勞務外包工（季節(jié)工）。制酒車間的320名機動工能夠正常勞動的分流到新車間，符合老弱病殘人員條件的分流到輔助崗位，預計可補充290人（按260人分流到車間、30人分流到輔助崗位、30人退出工作崗位預測）。

綜上分析，為滿足2019年度生產(chǎn)需求，需對外招錄635人，其中男246人，女389人。為緩解制曲車間生育壓力，建議適當增加男工比例，按男女各50%分配名額，男318人，女317人。

四、招工安排

（一）名額分配。

根據(jù)公司實際情況，今年按照“總體安排、分步實施”的方式開展招工工作。根據(jù)國家退役士兵安置的相關規(guī)定，公司先預留30名退役士兵安置名額，其余名額按征地人員、社會招工和員工子女4：3：3的比例分配，具體如下：

1.征地人員。本次招錄243人，男116人、女127人。

2.社會招工。本次面向社會公開招錄181人，男86人，女95人。

3.員工子女。本次招錄181人，男86人，女95人。

（二）安置崗位。

本次招錄人員全部安置到制酒、制曲生產(chǎn)崗位。

（三）招工條件。

1.征地安置人員。

征地安置人員年齡應在17周歲以上，38周歲以下（1980年10月1日至2001年9月30日之間出生）。超過38周歲的征地安置人員一律進行貨幣化安置，不納入安置范圍。由仁懷市政府嚴格按照《關于貴州茅臺酒股份有限公司“十二五”技改擴能項目征地用工安置及農轉非方案》（仁府函〔2012〕197號）組織推薦，經(jīng)公司審查同意后，由市政府和公司聯(lián)合下文錄用。

2.社會招工。

本科及以上學歷，28周歲以下。

3.員工子女。

根據(jù)《員工子女招錄辦法》執(zhí)行。

4. 退役士兵。

由省退安辦推薦。

（四）體檢與體能測試。

1.體檢基本標準。

符合公司體檢標準，無吸毒史，無涉案違法行為，能勝任制酒、制曲工作。身高、體重按以下標準執(zhí)行：男身高1.55米以上，體重48公斤以上；女身高1.5米以上，體重42.5公斤以上。 

2.體檢組織。

為保證體檢公正性，邀請貴州省三級乙等以上醫(yī)院派員到職工醫(yī)院進行體檢。

3.體能測試標準。

制酒（曲）工參加體能測試，男1000米跑，女800米跑。17周歲以上，28周歲以下（1989年10月1日至2001年9月30日之間出生），超過4分30秒判定不合格。29周歲以上，35周歲以下（1980年10月1日至1989年9月30日），超過5分鐘判定不合格。

五、用工性質及相關待遇

本次招錄人員均屬合同學徒工，簽訂三年期勞動合同。合同期內表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)相關規(guī)定可以提前轉正；工作表現(xiàn)差、不服從車間管理的，按公司規(guī)定處理并在合同期滿后不再續(xù)簽。 本次招錄人員執(zhí)行三個月試用期，試用期內不符合公司錄用條件的解除勞動合同；試用期合格后，工資待遇按黔茅有限通﹝2016﹞65號文件規(guī)定執(zhí)行。 

六、招工監(jiān)督委員會

員工招錄工作關系員工及子女切身利益，事關2019年制酒、制曲生產(chǎn)工作。為做好本次員工招錄工作，確保報名、資格審核、體能測試、文化考試和體檢等各項招錄工作按相關規(guī)定順利開展，保證招錄過程“公開、公平、公正、透明”，成立“員工招錄監(jiān)督委員會”，負責監(jiān)督員工招錄工作。員工招錄監(jiān)督委員會由紀委黨風廉政監(jiān)督員2人、工會1人和參加考試子女的家長5人，共8人組成，選舉產(chǎn)生主任和副主任，由紀委監(jiān)察室負責業(yè)務指導。

 

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