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為深入推進(jìn)獨(dú)山縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)工作安排，決定于2018年3月24日參加貴州省第六屆人才博覽會(huì)開展高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引聘活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才名額

    此次公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才77名（其中碩士研究生27名、本科生50名），具體引進(jìn)職位、引進(jìn)條件等詳見《貴州省獨(dú)山縣2018年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位計(jì)劃表（貴州省第六屆人才博覽會(huì)專場引進(jìn)）》。

二、引進(jìn)人才的范圍及原則

2018年貴州省獨(dú)山縣高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進(jìn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、引進(jìn)人才的資格條件

1.引進(jìn)對(duì)象為全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生，不含委培生。年齡在18周歲以上(2000年3月24日及以前出生)、35周歲以下(1982年3月23日及以后出生)。對(duì)具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1977年3月23日及以后出生)；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法;

3.具有較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

4.滿足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷或職稱條件;

5.具備引進(jìn)職位的年齡要求及所需的其他資格條件;

6.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

7.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）因違法行為受過刑事處罰的人員;

（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

（5）曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

（6）各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為，以及在黔南州人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

（7）截止2018年3月24日在讀的全日制非2018屆畢業(yè)生；

（8）自本公告發(fā)布之日為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員或州內(nèi)上述單位已辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；

（9）黔南州外在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的;

（10）不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

（11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、引進(jìn)人才的工作程序

引進(jìn)人才工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、測評(píng)、體檢與考察、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。

1.發(fā)布公告。面向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

2.報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名方式，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證（2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供2018年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”1份、有效居民身份證的原件及復(fù)印件1份，以及報(bào)名職位所需其他材料原件及復(fù)印件。

報(bào)名時(shí)間：2018年3月24日上午9：30-12：00

報(bào)名地點(diǎn)：貴陽國際會(huì)議展覽中心

3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終，在任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名資料或資格條件不符合《公告》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

4.測評(píng)。對(duì)通過資格審查合格的人員進(jìn)行測評(píng)，測評(píng)方式由引進(jìn)單位和人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可按下面兩種方式之一進(jìn)行測評(píng)：

（1）測評(píng)。測評(píng)一般采取面談的方式，也可結(jié)合崗位工作實(shí)際，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取專業(yè)知識(shí)（技能）測評(píng)的方式，測評(píng)不指定題目，測評(píng)組成員均可向考生提問了解專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、在校獲獎(jiǎng)情況及其他履職能力等方面的測評(píng)，全方位了解每一位考生，根據(jù)測評(píng)情況確定擬引進(jìn)人選。進(jìn)入測評(píng)人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。測評(píng)成績按百分制計(jì)算，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡測評(píng)成績未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。每個(gè)職位按測評(píng)成績從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時(shí)身份證)方能參加測評(píng)。

（2）專業(yè)測評(píng)加結(jié)構(gòu)化面試。專業(yè)測評(píng)工作由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后組織開展。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。測評(píng)結(jié)束后，填寫人才引進(jìn)測評(píng)表，擬定進(jìn)入面試人員名單。專業(yè)測評(píng)作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件，不計(jì)算成績。面試題型和內(nèi)容由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。面試成績按百分制計(jì)算，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡面試成績未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。每個(gè)職位按面試成績從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時(shí)身份證)方能參加專業(yè)測評(píng)和面試。

報(bào)名結(jié)束后，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生報(bào)名人數(shù)情況研究確定測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)和測評(píng)方式。若部分職位考生報(bào)名人數(shù)較多，因場地限制等原因未能于報(bào)名當(dāng)日開展測評(píng)工作的，統(tǒng)一回獨(dú)山縣內(nèi)組織測評(píng)。測評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5.體檢與考察。根據(jù)測評(píng)情況研究確定體檢與考察對(duì)象，參照公務(wù)員體檢的有關(guān)要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾煊梢M(jìn)單位及主管部門負(fù)責(zé)，考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位不予遞補(bǔ)。

（1）截止到2018年8月30日未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書和相關(guān)資格證書的；

（2）符合本公告第三條“7.有下列情況之一者，不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

6.公示及審批。對(duì)符合引進(jìn)條件且體檢、考察合格的人員，進(jìn)行為期7天的公示無異議后，用人單位及主管部門按規(guī)定程序辦理引進(jìn)（聘用）相關(guān)手續(xù)。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年（含試用期）,引進(jìn)的碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務(wù)滿6年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

五、紀(jì)律要求

人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、其他事項(xiàng)

本公告由獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

有關(guān)人才引進(jìn)事宜發(fā)布在獨(dú)山人社服務(wù)微信平臺(tái)、《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》（網(wǎng)址：www.dushan.gov.cn ）、《獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》（網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com），請(qǐng)考生通過掃描微信公眾號(hào)關(guān)注獨(dú)山人社服務(wù)微信平臺(tái)，并密切關(guān)注網(wǎng)上公布的人才引進(jìn)相關(guān)信息。

咨詢電話：0854—3221160  3236118

附件:

1.貴州省獨(dú)山縣2018年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位計(jì)劃表（貴州省第六屆人才博覽會(huì)專場引進(jìn)）.xls.xls

2.貴州省獨(dú)山縣2018年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表.xls.xls

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                                                                       2018年3月16日