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為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》、《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》、《遵義市高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》、《遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)簡化程序操作辦法》以及《遵義市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》有關(guān)要求，我市擬引進(jìn)高層次、急需緊缺人才185人。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定《2024年第十二屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)公告》（以下簡稱《公告》）。

一、人才引進(jìn)原則及程序

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、筆試、線下考核（評(píng)審）、體檢、考察、公示、聘用審批及備案等程序進(jìn)行。

二、人才引進(jìn)崗位

此次提供事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求140個(gè)，共計(jì)185人，具體招聘單位及崗位見《2024年第十二屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》(附件１，以下簡稱《崗位表》)。

三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

2024年及以前畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（含教育部認(rèn)可的國<境>外碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位）的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）引進(jìn)人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵

紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

3.自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

6.年齡要求：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或市外正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡在50周歲及以下(1973年4月10日及以后出生)；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或市外副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡45周歲及以下（1978年4月10日及以后出生）。部分職位有年齡限制的，詳見《崗位表》（年齡時(shí)間計(jì)算參照本條）。

7.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，并符合擬報(bào)考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上，考生畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。職位專業(yè)要求學(xué)科門類的，即該門類所包含的一級(jí)學(xué)科和二級(jí)學(xué)科均符合要求;要求為一級(jí)學(xué)科的，該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求。畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級(jí)學(xué)科名稱相同的均符合要求（如，崗位要求一級(jí)學(xué)科土木工程，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為土木工程，視為符合該職位專業(yè)要求）；要求二級(jí)學(xué)科的，專業(yè)名稱必須一致。對(duì)于教育部專業(yè)（學(xué)科）目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）應(yīng)提供所學(xué)專業(yè)課程成績單（畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。對(duì)急需緊缺專業(yè)相近、相似的國（境）外學(xué)歷專業(yè)的認(rèn)定，須經(jīng)用人部門（單位）邀請(qǐng)3名及以上同領(lǐng)域具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之二）組成專家委員會(huì)論證認(rèn)定，還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”和中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件）等材料。招聘崗位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站首頁-政務(wù)公開-重點(diǎn)領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”，網(wǎng)址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html。

8.崗位所需其他條件。

（三）以下人員不得報(bào)名

1.截至2024年4月10日，我市在職在編公職人員（含事業(yè)單位新聘用仍在試用期或服務(wù)期內(nèi)的人員）；定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截至2024年4月10日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；截至2024年4月10日服務(wù)期未滿的在編的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。

2.凡已通過我市急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各級(jí)各類事業(yè)單位的人員（含已簽約但還未辦理聘用手續(xù)的人員）。

3.截至2024年4月10日仍在讀的全日制非2024屆畢業(yè)生或軍隊(duì)服現(xiàn)役人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

5.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

6.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

7.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

8.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。

9.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書、其它資格條件資料等原件的人員。

10.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員。

11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間。本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為《公告》發(fā)布之日至2024年4月21日24時(shí)止。

2.報(bào)名方式。報(bào)名人員需通過“貴州省人才博覽會(huì)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“貴州省人才博覽會(huì)”APP注冊(cè)登錄，選擇報(bào)名崗位投遞簡歷。報(bào)名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、獲獎(jiǎng)證書等以及應(yīng)聘崗位所需材料上傳至“我的簡歷”-“個(gè)人附件”里(或電話聯(lián)系用人單位發(fā)到其指定郵箱)。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。《崗位表》中要求的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證明、合格證明或合格成績等，僅限于正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且于2024年培訓(xùn)結(jié)束的人員，并承諾2024年12月31日前提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。國（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。具體操作詳見《人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）》（附件２）。

３.報(bào)考人員只能簽約一個(gè)單位，發(fā)現(xiàn)并查實(shí)簽約多個(gè)單位的人員，取消所有單位的聘用資格。特別提示：因各招聘單位的筆試和線下考核（評(píng)審）時(shí)間未統(tǒng)一，筆試和線下考核（評(píng)審）時(shí)間可能沖突，請(qǐng)報(bào)考人員慎重選擇報(bào)考單位。已報(bào)考進(jìn)入備案公示的人員，其他單位不得再為其備案與簽約。

（二）資格初審、筆試和線下考核（評(píng)審）

1.資格初審。由各招聘單位進(jìn)行審查，并及時(shí)回復(fù)審查情況。在資格審查中，對(duì)急需緊缺專業(yè)相近、相似的國（境）外學(xué)歷專業(yè)的認(rèn)定，須經(jīng)用人單位邀請(qǐng) 3 名及以上同行業(yè)（領(lǐng)域）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之二）組成專家委員會(huì)證認(rèn)定。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.筆試（總分100分）。筆試以綜合測試為主。高層次人才、崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）的，直接進(jìn)入線下考核（評(píng)審）環(huán)節(jié)；崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于1:5的，須組織筆試。市直事業(yè)單位筆試工作由主管部門組織實(shí)施，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位筆試工作由縣（市、區(qū)）組織人社部門組織實(shí)施，并于2024年4月30日前在單位網(wǎng)站發(fā)布筆試相關(guān)信息（含筆試時(shí)間、方式以及結(jié)果運(yùn)用等）。

3.線下考核（評(píng)審）（總分100分）。根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入線下考核（評(píng)審）人員。高層次人才、崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）的，直接進(jìn)入線下考核（評(píng)審）環(huán)節(jié)。各用人單位及時(shí)公布進(jìn)入線下考核（評(píng)審）人員名單，以及線下考核（評(píng)審）的方案、時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)信息?？h（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）組織人社部門具體組織實(shí)施，市直事業(yè)單位由主管部門（單位）具體組織實(shí)施。

線下考核（評(píng)審）重點(diǎn)圍繞意識(shí)形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。用人單位根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評(píng)審、專業(yè)操作、授課試講等方式進(jìn)行考核。應(yīng)聘人才線下考核（評(píng)審）成績須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

線下考核（評(píng)審）完成后，通過筆試、線下考核（評(píng)審）的人員，按筆試、線下考核（評(píng)審）成績各占50%計(jì)算后，根據(jù)總成績從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬簽約人員；未筆試直接進(jìn)入線下考核（評(píng)審）的人員，招聘單位在線下考核（評(píng)審）成績70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬簽約人員。同時(shí)審核擬簽約人員報(bào)考資格條件是否符合崗位要求的條件。市直事業(yè)單位的線下考核（評(píng)審）結(jié)果報(bào)主管部門審定后，在主管部門和用人單位官網(wǎng)公示；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核后,由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在有關(guān)網(wǎng)站公示。公示結(jié)束后，各單位及時(shí)將《第十二屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位引進(jìn)人才匯總表》（附件3）一式三份及電子版報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局備案。各招聘單位應(yīng)于2024年5月20日前完成線下考核（評(píng)審）工作。

（三）簽訂協(xié)議

線下考核（評(píng)審）結(jié)果公示結(jié)束后，由招聘單位或主管部門與擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議以后，應(yīng)聘人才不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過程中，同時(shí)簽約兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

（四）體檢

體檢對(duì)象為已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員。體檢由用人單位或主管部門組織實(shí)施，體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由簽約人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位或主管部門通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。

（五）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識(shí)形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。截至2024年12月31日未能提交報(bào)考職位所需學(xué)歷學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）擬聘用人員公示及聘用

經(jīng)考察合格的人員，經(jīng)單位黨組（黨委）研究確定是否聘用，確定的擬聘人員名單、《第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審表》（附件 4）及擬聘公示，需及時(shí)報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

五、紀(jì)律要求及其他事項(xiàng)

（一）紀(jì)律要求

1.招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。用人單位黨組（黨委）要在主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，認(rèn)真履行好引才主體責(zé)任，科學(xué)制定工作方案，嚴(yán)密組織實(shí)施，嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作，確保引才質(zhì)量和效果。

2.各用人單位要認(rèn)真落實(shí)國家、省和市事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定，扎實(shí)有序做好引才各環(huán)節(jié)工作，堅(jiān)決杜絕“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，確保事業(yè)單位引才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和實(shí)效性。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，如有回避對(duì)象參加考試的，須主動(dòng)提出回避。在招聘過程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

3.在招聘工作期間（報(bào)名開始至完成聘用審批），應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

4.各招聘單位在發(fā)布引才方案時(shí)，不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及考核（評(píng)審）專家相關(guān)信息。

（二）其他事項(xiàng)

1.崗位信息咨詢：0851-28662655（市人力資源和社會(huì)保障局事管科）。

2.線上報(bào)名系統(tǒng)咨詢：0851-28662718（市人力資源和社會(huì)保障局人才科）。

3.招聘單位咨詢電話詳見附件1。

六、本《公告》及其他未盡事宜，由各招聘單位和相關(guān)縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局商遵義市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

附件1：2024年第十二屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表

附件2.人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端

附件３.第十二屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位引進(jìn)人才匯總表

附件4.第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審表

遵義市人力資源和社會(huì)保障局

2024年4月10日

公務(wù)員、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓(xùn)課程