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為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，用好貴州人才博覽會(huì)引才平臺(tái)為我區(qū)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展招才引智，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才14名。為確保本次人才引進(jìn)工作順利開(kāi)展，特發(fā)布本公告。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作由中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生健康局具體實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

人才引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)崗位、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)對(duì)象

碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生，且滿足擬引進(jìn)崗位其他條件的人員。

四、引進(jìn)計(jì)劃

此次面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才14名，其中綜合類(lèi)10名、教育類(lèi)2名、衛(wèi)生類(lèi)2名；具體引進(jìn)單位、崗位及引進(jìn)計(jì)劃、所需專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位要求等詳見(jiàn)《2024年銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求表》。

五、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

（三）年齡在18周歲及以上（2006年4月30日前出生），取得博士研究生學(xué)歷的，年齡在45周歲及以下（1978年4月30日后出生）；取得碩士研究生學(xué)歷的，年齡在40周歲及以下（1983年4月30日后出生）。

（四）報(bào)考教育類(lèi)崗位需取得相應(yīng)學(xué)科層次的教師資格證，如持相應(yīng)學(xué)科教師資格考試合格證明報(bào)名的考生，需于2024年12月31日前申領(lǐng)到教師資格證并將相關(guān)證件提供給區(qū)人社局，逾期不提供的，取消引進(jìn)。

（五）具備擬引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

（六）有以下情形之一的不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職或被辭退的；

3.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）人員，未滿最低服務(wù)年限的；

4.聘用后崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；

5.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員或辭職（解聘）未滿一年的；

6.經(jīng)人民法院決定納入失信被執(zhí)行人的；

7.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

8.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

9.2024年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生；

10.在讀的在校生（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）或現(xiàn)役軍人；

11.其他不得引進(jìn)的情形。

六、引進(jìn)程序及方式

按照發(fā)布信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

本次事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告在萬(wàn)山區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址為：http://www.trws.gov.cn/）和萬(wàn)山網(wǎng)（https://www.wsxw.gov.cn/）發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

本公告自發(fā)布之日起，報(bào)考人員可登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）報(bào)名，第一步：注冊(cè)個(gè)人信息并向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷及報(bào)名相關(guān)資料。第二步：將所需資料掃描件壓縮后統(tǒng)一命名為“崗位代碼＋姓名＋聯(lián)系電話”發(fā)送到對(duì)應(yīng)類(lèi)別郵箱（畢業(yè)證、學(xué)位證（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、身份證、崗位要求的相應(yīng)資格證書(shū)等復(fù)印件以及附件2），如不按照?qǐng)?bào)名時(shí)間和郵件格式要求發(fā)送郵件，導(dǎo)致報(bào)名失敗由報(bào)考人員自己承擔(dān)。應(yīng)聘綜合類(lèi)職位人員，報(bào)名資料發(fā)送至wsqrsk＠163.com；應(yīng)聘教育類(lèi)職位人員，報(bào)名資料發(fā)送至476906925＠qq.com；應(yīng)聘衛(wèi)生類(lèi)職位人員，報(bào)名資料發(fā)送至long316520＠qq.com。工作人員初審后以郵件回復(fù)方式通知考生初審的結(jié)果。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果僅作為考生進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的依據(jù)，是否符合報(bào)考條件以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果最終確定。報(bào)考人員收到郵件回復(fù)“網(wǎng)上報(bào)名成功”，視為網(wǎng)上報(bào)名初審合格，即可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間地點(diǎn)另行通知。網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月30日17：00，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘，報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。報(bào)考人員因報(bào)名登記信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；委托他人報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)，責(zé)任自負(fù)。

（三）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.根據(jù)貴州人博會(huì)引才安排確定現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核時(shí)間及地點(diǎn)，后續(xù)另行發(fā)布公告。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需資料：①報(bào)名信息表原件；②有效居民身份證原件及復(fù)印件；③畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》、崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件，本科階段有限具體專(zhuān)業(yè)的，除需提供研究生階段的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、電子注冊(cè)備案表外，還須提供普通高等教育本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、電子注冊(cè)備案表；如為海外學(xué)歷的，須提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件）；④近期同底免冠1寸彩色照片3張；⑤市外在職在編的人員須提供單位及其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考證明。

（四）資格審查

資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(jiàn)（合格或不合格）并簽字確認(rèn)。資格審查貫穿人才引進(jìn)過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，將取消報(bào)考人員引進(jìn)資格，資格審查合格人員名單在萬(wàn)山區(qū)人民政府網(wǎng)公示。

本次引進(jìn)人才不設(shè)置報(bào)名比例，不收取報(bào)名費(fèi)用。

（五）考試

資格審查合格后，報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

1.同一崗位報(bào)名且資格初審合格人數(shù)未超過(guò)35人（含35人）則直接進(jìn)行面試；如超過(guò)35人，則采取先筆試，再以面試的方式進(jìn)行，面試采取結(jié)構(gòu)化、試教等方式進(jìn)行。面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定（筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試）。

2.若采取先筆試再面試的，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)、不帶入公開(kāi)引進(jìn)下一環(huán)節(jié)，僅作為研究確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的依據(jù)。筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.本次面試采取結(jié)構(gòu)化、試教等方式進(jìn)行。同一崗位統(tǒng)一考試地點(diǎn)、時(shí)間、題目和標(biāo)準(zhǔn)，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?？荚嚦煽?jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留兩位小數(shù)，考試結(jié)束后在萬(wàn)山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

4.面試成績(jī)70分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。對(duì)于面試成績(jī)并列第一的，則需要加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

公示考試成績(jī)后，將考試成績(jī)合格的考生以考試成績(jī)從高到低順序進(jìn)行排名，并按各崗位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員。對(duì)于放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議出現(xiàn)崗位空缺的，按照面試成績(jī)從高到低順序最多2次遞補(bǔ)，在24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系遞補(bǔ)考生的，視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)，不再保留遞補(bǔ)資格。

確定擬引進(jìn)人員后，根據(jù)“雙向選擇”的原則，雙方達(dá)成簽約意向的，簽訂《2024年銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才聘用意向協(xié)議書(shū)》。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三方協(xié)議”，由報(bào)考人員自備）。

（七）體檢。簽訂“三方協(xié)議”和《2024年銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才聘用意向協(xié)議書(shū)》的為體檢對(duì)象。體檢工作由區(qū)委人才辦指定縣級(jí)以上醫(yī)院，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用報(bào)考人員自理。

（八）考察。體檢合格人員為考察對(duì)象，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。在職人員重點(diǎn)考察“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面；未就業(yè)考生重點(diǎn)考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)等。被考察對(duì)象在考察期間須提供教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案登記表（學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)）?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，視為不合格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3.曾被開(kāi)除公職或被辭退的；

4.考察時(shí)不配合或不能提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)學(xué)科教師資格證原件和個(gè)人（學(xué)籍）檔案等資料（應(yīng)屆畢業(yè)生截止時(shí)間為2024年7月31日），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；

5.不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考崗位所需其他資格條件的；

6.經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定不能聘用的。

（九）聘用。經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象，由區(qū)委人才辦統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無(wú)影響其引進(jìn)資格的考生，由擬聘用單位填報(bào)《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》（一式4份），經(jīng)主管部門(mén)和區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成引進(jìn)崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

七、福利待遇及管理

本次事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)的高層次及急需緊缺人才，工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按本區(qū)人才引進(jìn)政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公開(kāi)引進(jìn)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限五年（含一年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，符合規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇?？己瞬缓细竦模从嘘P(guān)程序解除其聘用合同，終止人事關(guān)系。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

九、其他要求

（一）本次事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在萬(wàn)山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.trws.gov.cn/）和萬(wàn)山網(wǎng)（https://www.wsxw.gov.cn/）發(fā)布。

（二）本公告由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)晃幢M事宜由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

十、聯(lián)系方式

區(qū)委人才辦：0856－3521288

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0856－3521200

區(qū)教育局：0856－3521024

區(qū)衛(wèi)生健康局：0856－3521166

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0856－3521007

附件：

1.2024年銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求表.xls

2.銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc

中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年4月11日

原標(biāo)題：2024年銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：http://www.trws.gov.cn/xwzx/tzgg/202404/t20240411_84189323.html

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