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為推動(dòng)公司市場(chǎng)化、實(shí)體化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足各子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理相關(guān)文件精神，珠江源集團(tuán)下屬子公司三都水族自治縣靜逸養(yǎng)老服務(wù)有限責(zé)任公司及貴州三都巖江水務(wù)有限責(zé)任公司等4家公司擬面向社會(huì)公開招聘工作人員17人，為確保招聘工作順利實(shí)施，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗相適、人事相宜的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；

（四）堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

此次招聘崗位13個(gè)，招聘人數(shù)17人，具體職位及要求詳見《貴州省珠江源實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》。

意向人員根據(jù)崗位專業(yè)（專業(yè)目錄見“黔南州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://rsj.qiannan.gov.cn/”“事業(yè)單位招聘遴選”欄目《事業(yè)單位招聘專業(yè)（參考）目錄》）等要求選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位的，其所有崗位報(bào)名結(jié)果均視為無(wú)效，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

三、招聘條件

（一）招聘對(duì)象

2024年及以前畢業(yè)的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向到具體單位工作的定向生），具體學(xué)歷及專業(yè)等要求詳見《崗位一覽表》。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法；

2.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

4.學(xué)歷和工作經(jīng)歷應(yīng)滿足招聘崗位要求的條件；

5.年齡要求：年齡在18周歲以上（2006年7月31日及以前出生）、年齡要求40周歲及以下（1984年8月1日及以后出生），具體崗位年齡要求詳見《崗位一覽表》；

6.具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的；

2.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

8.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招聘培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；

9.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的；

10.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

11.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用在國(guó)有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、招聘流程

本次招聘工作分為發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、能力測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等階段。

（一）發(fā)布招聘公告：面向社會(huì)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，簡(jiǎn)章在三都水族自治縣人民政府門戶網(wǎng)、“靈繡三都”微信公眾號(hào)上發(fā)布。簡(jiǎn)章包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2024年8月28日10:00至2024年9月3日17:00止，逾期不再接收應(yīng)聘資料。

2.應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。

3.報(bào)名所需資料如下：

（1）《貴州省珠江源實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年面向社會(huì)公開招聘工作人員信息登記表》可編輯版及簽字掃描件（見附件2）；

（2）本人有效居民身份證掃描件；

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件）；

（4）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（電腦查詢完整版）；

（5）教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（電腦查詢完整版）；

（6）崗位其他條件所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等其他材料。

由應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料掃描后，將文件壓縮包發(fā)至珠江源實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部郵箱，郵箱賬號(hào)：gzszjyjtrlzyb@126.com（郵件命名格式為“崗位名稱+崗位代碼＋姓名”）。

注：報(bào)名資料不全或填寫不完整的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格；通過其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無(wú)效。

4.報(bào)名要求：

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)公司和崗位，不得多報(bào)，多報(bào)不予以認(rèn)可所有報(bào)名崗位。

（2）報(bào)名時(shí)，考生按照要求如實(shí)填寫《貴州省珠江源實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年面向社會(huì)公開招聘工作人員信息登記表》并上傳本人近期彩色免冠證件照，填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，從大學(xué)開始填寫至現(xiàn)在的工作情況并上傳與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)證書。

（3）應(yīng)聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

（4）應(yīng)聘人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

（三）資格審核

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的基本信息、所提供的材料、報(bào)名資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在三都水族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，審查合格的人員即為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員。所有崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)到3:1比例即可開考，若達(dá)不到，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組開會(huì)研究決定，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、材料不全、提供虛假信息和材料或報(bào)名人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）能力測(cè)試

對(duì)于資格審查合格的應(yīng)聘人員信息及參加能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)將在三都縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。資格審查合格的應(yīng)聘人員按照貴州省珠江源實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司考試通知要求，考試當(dāng)天憑有效身份證和應(yīng)聘人員信息登記表（附件2），按時(shí)到指定地點(diǎn)參加考試，未按時(shí)到達(dá)的視為自動(dòng)放棄。

公司統(tǒng)一組織能力測(cè)試，能力測(cè)試以專業(yè)知識(shí)技能結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

根據(jù)能力測(cè)試成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。確定進(jìn)入體檢人員，結(jié)合各崗位招聘計(jì)劃，依次按照能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分等額確定人員。同一職位報(bào)考者能力測(cè)試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，采取適當(dāng)方式對(duì)并列人員做進(jìn)一步了解招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)入體檢人員名單，能力測(cè)試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單通過三都縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公布。

（五）體檢

能力測(cè)評(píng)結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按能力測(cè)試成績(jī)由高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢須在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由參加體檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，在同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中按同崗位能力測(cè)試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時(shí)間以電話或短信方式通知。

（六）考察

體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。如需應(yīng)聘者出具相關(guān)資料的，應(yīng)聘者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合考察工作或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。由珠江源集團(tuán)公司和招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照省，州的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

符合本簡(jiǎn)章第三條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的。

（七）公示及錄用

經(jīng)面試、體檢和考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議后，公司按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

五、員工使用管理

（一）勞動(dòng)合同簽訂。聘用人員與公司簽訂1年期勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同，試用期滿2個(gè)月后開展考評(píng)，考評(píng)合格人員予以轉(zhuǎn)正。對(duì)試用期考核不合格或違反聘用合同有關(guān)規(guī)定的，解除聘用合同。

（二）薪資待遇。試用期工資3000元/月，試用期滿考核合格聘用后按照公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行，如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。持有崗位相應(yīng)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)正后其薪酬由公司按照“一事一議”進(jìn)行決定。

（三）建立員工檔案。公司與員工簽訂領(lǐng)導(dǎo)合同后，及時(shí)按照公司檔案管理規(guī)定，建立員工檔案。

六、其他事項(xiàng)

（一）為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員需提供本人真實(shí)、完整的應(yīng)聘信息，對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘和錄用過程中，存在提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、檔案材料等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格；已經(jīng)錄用的，予以辭退。

（二）按照公正、公平、公開原則，在本次招聘中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)招聘回避制度。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。若有違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（三）應(yīng)聘者如進(jìn)入體檢程序或經(jīng)公示聘用后，因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，2年內(nèi)不得參加珠江源集團(tuán)公司及下屬公司任何招聘。

（四）招聘過程中，未通過資格審核的人員不再另行通知，投遞應(yīng)聘資料恕不退還。應(yīng)聘人員報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)密切關(guān)注三都縣人民政府網(wǎng)站上公布的招聘相關(guān)信息，保持電話暢通，以便工作聯(lián)系。如因應(yīng)聘人員未認(rèn)真閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

（五）如發(fā)現(xiàn)招聘工作人員在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)的，請(qǐng)及時(shí)、如實(shí)向公司紀(jì)檢監(jiān)察室舉報(bào)（電話：15117898304），一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（六）本方案及未盡事宜由貴州省珠江源實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：貴州省珠江源實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表.xls.xls

附件2：貴州省珠江源實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年面向社會(huì)公開招聘工作人員信息登記表.docx

貴州省珠江源實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

2024年8月27日

原標(biāo)題：貴州省珠江源實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：https://www.sandu.gov.cn/xwdt/tzgg/202408/t20240827_85484945.html

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