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貴州省信息中心（以下簡稱“中心”）系貴州省大數據發(fā)展管理局所管理的副廳級公益一類事業(yè)單位，主要職責是為全省大數據及信息化發(fā)展提供服務。

為進一步加強中心高層次人才隊伍建設，根據《中共中央組織部人力資源和社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2024]57號）等文件精神，結合中心實際，經貴州省大數據發(fā)展管理局同意，現(xiàn)面向社會公開招聘一名高層次人才。具體事項如下。

一、引進原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進對象及人數

根據工作需要，2025年擬引進1名高層次人才。具體引進人才崗位及要求見《貴州省信息中心2025年高層次人才崗位信息表》（附件1）。

三、引進基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

（二）具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

（三）遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全。

（四）安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。

（五）具有博士研究生學歷學位，年齡原則上不超過50周歲。

（六）具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。

（七）報名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學歷、學位證書及其他證書等。

（八）身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

（九）符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。

尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會保障廳官網（ http://rst.guizhou.gov.cn ）、貴州人博會官網（ https://rc.guizhou.gov.cn ）、貴州綜合信息網（http://www.gzsic.cn）發(fā)布引進公告。

（二）報名方式

人才需求崗位發(fā)布后，應聘人員可將報名材料以“姓名+崗位名稱+專業(yè)”命名通過郵件形式發(fā)送至499420253@qq.com。發(fā)送主題請?zhí)顚憽靶彰?所學專業(yè)+畢業(yè)學?！?。

需上傳的有關材料：

1.貴州省信息中心2025年高層次人才引進報名表（附件2）;

2.身份證(正反面);

3.本、碩、博階段學歷學位證書。2025屆畢業(yè)的博士研究生暫時無法提供學歷、學位證書的，應提供就業(yè)推薦表或書面承諾學歷學位真實性、有效性。取得境外學歷學位應聘者，應提供教育部留學服務中心學歷學位認證書;

4.公開發(fā)表的科研成果、論文論著(應包括封面、版權頁、目錄頁)。

（三）資格審核

資格審核由貴州省信息中心負責組織實施。審核人員嚴格按照崗位信息審查應聘人員條件，及時反饋審查情況。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由，通過資格審核人員名單在貴州綜合信息網（http://www.gzsic.cn）上公布。

1.報名應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

2.應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績（一般應為博士學位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等）作為佐證資料結合參考。中心將根據應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過，不得進入下一環(huán)節(jié)。

特別提示：資格審核只對應聘人員在網上提交的報名信息進行審核，不對應聘人員所提交信息的真實性進行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

（四）面試評審

資格審查合格后，中心將采用面試的方式進行線下考核，由中心具體組織實施。面試主要考察應聘人員專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能和崗位工作所具備的綜合分析能力、語言表達能力等方面內容。

（五）體檢

按引才計劃與考核（面試）成績1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、心理狀況以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報中心黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍的人員；

3.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；

4.在讀的非2025屆應屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

7.被開除公職的人員；

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

9.在招聘過程中未如實填寫、提供相關信息及資料的人員；

10.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員(國<境>外畢業(yè)生須提供教育部中國留學服務中心出具的《國<境>外學歷、學位認證書》)；

11.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

12.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；

13.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

14.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示

經體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州省信息中心按照有關規(guī)定在貴州省人力資源和社會保障廳官網（ http://rst.guizhou.gov.cn ）、貴州綜合信息網（http://www.gzsic.cn ）進行公示，公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

1.公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

2.被聘用人員應在規(guī)定時間到我中心報到。拒不報到的，解除聘用關系。

五、有關說明

（一）高層次人才引進工作在貴州省信息中心黨委統(tǒng)一領導下開展，具體工作由人事處負責。

（二）貴州省信息中心機關紀委全程監(jiān)督人才引進工作，應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

（三）聯(lián)系電話：0851-88950118（鄒老師）；監(jiān)督電話：0851-88950115（機關紀委）。

（四）聯(lián)系時間：工作日上午8:30-12:00，下午14：00-17：30。

六、未定事宜，由貴州省信息中心商省人力資源社會保障廳研究確定。

七、本方案由貴州省信息中心負責解釋。

附件1：貴州省信息中心2025年高層次人才崗位信息表.xlsx

附件2：貴州省信息中心2025年高層次人才引進報名表.doc

文章來源：https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502828.html

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