◆[招考公告]事業(yè)單位信息匯總	◆[qq群]貴州事業(yè)單位交流群： 296682493
	◆[筆試培訓(xùn)]事業(yè)單位筆試培訓(xùn)	◆[視頻]事業(yè)單位培訓(xùn)備考視頻資料
	◆[面試培訓(xùn)]事業(yè)單位面試培訓(xùn)	◆[微信]新文泰微信客服咨詢號(hào)：xwtjy_01
	◆[備考資料]事業(yè)單位備考資料	◆[電話]咨詢電話：0851 —86785360

---

貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院的前身――貴州省立農(nóng)事試驗(yàn)場(chǎng)始建于1905年，歷經(jīng)省農(nóng)業(yè)改進(jìn)所、省農(nóng)業(yè)試驗(yàn)場(chǎng)、省綜合農(nóng)業(yè)試驗(yàn)站和省農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所等幾個(gè)階段。目前，已發(fā)展成為擁有18個(gè)專業(yè)研究所的省級(jí)農(nóng)業(yè)綜合科研機(jī)構(gòu)，1所附屬中學(xué)、1所職工醫(yī)院，涵蓋糧、油、果、蔬、茶、桑、藥、畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)、土壤、肥料、植物保護(hù)、農(nóng)業(yè)科技信息等50余個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。

根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十三屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》(黔人社通〔2025〕5號(hào))要求，為做好我院參加第十三屆貴州人才博覽會(huì)急需緊缺人才引進(jìn)工作，結(jié)合實(shí)際，制定本引進(jìn)人才方案。

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

擬引進(jìn)急需緊缺人才3名。具體崗位及要求見附件1《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2025年急需緊缺人才引進(jìn)崗位信息表》。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

6.年齡在18周歲以上（2007年4月10日以前出生），碩士研究生年齡45周歲以下（1979年4月27日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。

7.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

8.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。凡通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院門戶網(wǎng)站（http://aas.guizhou.gov.cn/）發(fā)布公開招聘公告。公告時(shí)間從2025年4月 10?日到 2025?年4月18日。

（二）報(bào)名時(shí)間及要求

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年4月27日18：00。

2.報(bào)名要求：應(yīng)聘人才應(yīng)于4月10-4月27日18：00。前登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)注冊(cè)，在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)向我院投遞求職簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。

應(yīng)聘人員在人博會(huì)官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷后，需將報(bào)名材料以“姓名+引才單位+專業(yè)”命名通過郵件形式發(fā)送至gzsnykxy@163.com。報(bào)名資料原則上應(yīng)包括簡(jiǎn)歷、報(bào)名表（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他條件所需證明資料。

特別提示：（1）應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。

(2)留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報(bào)考范圍；崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。符合本條款規(guī)定的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人親筆簽字按手印的《提交專業(yè)比對(duì)條件應(yīng)聘人員承諾書》（附件3）發(fā)送至gzsnykxy@163.com。

資格審查環(huán)節(jié)由應(yīng)聘人員本人如實(shí)提供比對(duì)專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，招聘單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。招聘單位將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格審查，若專家論證結(jié)果達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)

（三）網(wǎng)上資格初審

我院按照崗位信息審查應(yīng)聘人才專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等是否符合崗位要求。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格審查合格人員名單在貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院官網(wǎng)公布。

特別提示：網(wǎng)上報(bào)名資格初審只對(duì)應(yīng)聘人才在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人才所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

1.應(yīng)聘人才報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2025年公開引進(jìn)急需緊缺人才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2025年繼續(xù)緊缺人才引進(jìn)崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人才本人負(fù)責(zé)。

2.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）引才評(píng)審

主要采取“線上初評(píng)+資格復(fù)審+線下考核”的方式開展引才評(píng)審。

若單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)未超過35人的崗位，則直接以“線下考核”的方式開展引才評(píng)審。

若單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)超過35人的崗位，則以“線上初評(píng)+線下考核”的方式開展引才評(píng)審。

1.線上初評(píng)：

線上初評(píng)工作由用人單位自行組織實(shí)施。

（1）初評(píng)專家：各初評(píng)單位要選擇政治素質(zhì)過硬、職業(yè)操守良好、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的同領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任初評(píng)專家（邀請(qǐng)外單位專家不得少于三分之一）。

（2）線上初評(píng)主要內(nèi)容：重點(diǎn)圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)及來貴州創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認(rèn)識(shí)體會(huì)開展。

線上初評(píng)的分值為100分，原則上按照1:5比例確定參加線下考核人員名單。達(dá)不到1：5比例的，對(duì)達(dá)不到比例要求的崗位可按實(shí)際人數(shù)開展線上初評(píng)，但該崗位的應(yīng)聘人員線上初評(píng)分?jǐn)?shù)必須達(dá)到80分以上才能進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。每位應(yīng)聘人才的線上初評(píng)時(shí)間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。

線上初評(píng)合格人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示

2.資格復(fù)審：

根據(jù)線上初評(píng)結(jié)果,對(duì)線上初評(píng)合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要查閱相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格等)、本人有效《居民身份證》原件、復(fù)印件等及報(bào)考職位要求的資格條件證明材料。

資格復(fù)審合格人員及線下考核名單在貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

3.線下考核

線下考核工作由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院組織實(shí)施。

（1）考核方式及評(píng)分：線下考核方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、語言表達(dá)能力和思維能力等。線下考核的分值為100分。線下考核成績(jī)低于70分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（2）總成績(jī)構(gòu)成及計(jì)算：總成績(jī)構(gòu)成:線上初評(píng)的分值100分、線下考核的分值為100分?？偝煽?jī)按百分制計(jì)算，計(jì)算方式如下:線上初評(píng)成績(jī)占50%，線下考核測(cè)評(píng)成績(jī)占50%。

應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)確定錄取對(duì)象后在貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（五）體檢

按引才計(jì)劃與考核（面試）成績(jī)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理狀況以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2．定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生；

3．在讀的非2025屆應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4．現(xiàn)役軍人；

5．曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6．被開除公職的人員；

7．曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

8．截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9．不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10．在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員；

11．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

12．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示

考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)官網(wǎng)和貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)說明

（一）在引才評(píng)審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，由院黨委研究，并報(bào)主管部備案后，按照評(píng)審成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，相關(guān)情況在貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（二）急需緊缺人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

（三）資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）所有應(yīng)聘人才在報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案，隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對(duì)貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

（五）聯(lián)系電話：83761723（省農(nóng)科院人事處） 

監(jiān)督電話：82271257 （省農(nóng)科院直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委）

聯(lián)系時(shí)間：工作日上午9∶00至12∶00；下午14∶00至17∶00

六、未盡事宜，由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院商省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。本方案由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件1：貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2025年急需緊缺人才引進(jìn)崗位信息表.xlsx

附件2.應(yīng) 聘 簡(jiǎn) 歷 報(bào) 名 表.docx

附件3：符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書.wps

文章來源：https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502458.html

微信掃一掃，獲取真題資料

微信掃碼添加獲取考試資料【微信號(hào)：xwtjy_01】

公務(wù)員、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓(xùn)課程

：事業(yè)單位備考資料點(diǎn)擊這里查看

：更多行測(cè)備考資料點(diǎn)擊這里查看

：更多申論備考資料點(diǎn)擊這里查看