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貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1973年，歷經(jīng)貴州無(wú)線電技工學(xué)校、貴州無(wú)線電工業(yè)學(xué)校等時(shí)期，2000年與貴州省電子工業(yè)職工大學(xué)合并組建，定名為貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院并升格為高職院校。學(xué)院是貴州省教育廳直屬的全日制公辦普通高職院校，在貴州省貴陽(yáng)市和凱里市兩地辦學(xué)，全日制在校生1.2萬(wàn)余人，教職工600余人。設(shè)有智能制造與裝備系、大數(shù)據(jù)與人工智能系、信息與智能電子系、數(shù)字商貿(mào)系、傳媒與設(shè)計(jì)系、汽車(chē)工程系、電力工程系、建筑工程系等8個(gè)教學(xué)系和25個(gè)專(zhuān)業(yè)。

為建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、理念先進(jìn)、視野開(kāi)闊、能力卓越的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，根據(jù)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展貴州省2025年省校合作赴省外知名高校引才活動(dòng)需求（計(jì)劃）收集發(fā)布工作的函》（黔人社函〔2025〕74號(hào)）、《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十三屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2025〕5號(hào)）文件有關(guān)要求，特面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)人才，制定本方案。

一、引進(jìn)人才崗位及人數(shù)

根據(jù)工作需要，擬引進(jìn)碩士研究生7名，具體引才崗位及要求詳見(jiàn)《貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年赴省外知名高校引進(jìn)人才崗位信息表》（附件1）。

二、引進(jìn)人才原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、引進(jìn)人才條件

引進(jìn)人才需具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（三）專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

（四）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

（五）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

（六）年齡原則上在35周歲以下（1989年12月31日及以后出生），具有副高及以上職稱(chēng)或博士以上學(xué)歷人才年齡可放寬至45周歲(1979年12月31日及以后出生)。符合學(xué)院發(fā)展需求且業(yè)績(jī)條件特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬年齡限制。以上日期均含當(dāng)日。

（七）符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件（附件1）。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。凡通過(guò)我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

四、引進(jìn)人才程序

（一）發(fā)布公告

在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（https://www.gzeic.edu.cn/）發(fā)布引才工作方案。

（二）應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布之日起至2025年12月31日止。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員可直接在校招活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或采取網(wǎng)上報(bào)名的方式按以下程序進(jìn)行：

（1）應(yīng)聘人員須在引才工作方案發(fā)布之日起至12月31日17:00期間，通過(guò)“郵箱投遞”的方式將個(gè)人信息及應(yīng)聘崗位所需佐證材料整理并壓縮成文件包發(fā)送至電子郵件（gzeicrsczp@126.com）進(jìn)行報(bào)名。郵件主題及壓縮包命名格式：2025年赴省外知名高校引才+報(bào)考崗位+姓名。

（2）上傳的文件應(yīng)包括以下材料：

①本人簡(jiǎn)歷；

②本人有效《居民身份證》（需提供證件正反兩面圖片）；

③畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。

④職稱(chēng)（職業(yè)）資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果、所獲榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)等佐證資料。

提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘人員因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

特別提示：

（1）原則上要求本人報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，視為報(bào)名人員本人填報(bào)，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填報(bào)個(gè)人工作單位信息并提供人事主管部門(mén)同意報(bào)考證明（附件2）。

應(yīng)聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

（2）留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等報(bào)名人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與崗位表要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程、研究方向與崗位所需專(zhuān)業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍；崗位專(zhuān)業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。符合本條款規(guī)定的報(bào)考人員，需如實(shí)提供比對(duì)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)及課程的有效證明材料和本人簽字按手印的考生承諾書(shū)掃描件（附件3）。

我院將應(yīng)聘人員提供的證明材料組織專(zhuān)家開(kāi)展論證認(rèn)定，根據(jù)專(zhuān)家論證結(jié)果進(jìn)行資格初審，若專(zhuān)家論證結(jié)果達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）資格初審

我院按照崗位信息審查應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等是否符合崗位要求。資格初審合格進(jìn)入引才評(píng)審人員名單及相關(guān)事宜在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。

特別提示：資格初審只對(duì)應(yīng)聘人員在提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀《貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年赴省外知名高校引才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年赴省外知名高校引進(jìn)人才崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進(jìn)行報(bào)名。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

2.資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）引才評(píng)審

1.線上初評(píng)

資格初審合格人員全部進(jìn)入線上初評(píng)環(huán)節(jié)，參加線上初評(píng)人員名單、時(shí)間及具體事宜在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。

線上初評(píng)內(nèi)容：對(duì)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行線上考評(píng)，成績(jī)滿(mǎn)分為100分。線上初評(píng)成績(jī)未滿(mǎn)60分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（未參加線上初評(píng)的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格）。線上初評(píng)成績(jī)及進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。

根據(jù)線上初評(píng)成績(jī)，按單個(gè)崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，同一崗位應(yīng)聘人員線上初評(píng)成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。單個(gè)崗位計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人數(shù)未達(dá)到1:5比例的，以實(shí)際參加線上初評(píng)且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。未參加線上初評(píng)的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

若單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)未超過(guò)35人的崗位，不開(kāi)展線上初評(píng)，只以“線下考核”的方式開(kāi)展引才評(píng)審。資格初審合格的應(yīng)聘人員直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，一般由應(yīng)聘人員本人攜帶所需材料原件及復(fù)印件到場(chǎng)確認(rèn)，學(xué)院將根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人才的基本信息、所提供的資料、應(yīng)聘資格和條件等做進(jìn)一步復(fù)核。2026屆畢業(yè)生須于2026年7月15日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。

請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告并保持電話暢通，如因應(yīng)聘人員未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系方式、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加資格復(fù)審的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

資格復(fù)審不合格或未按要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按線上初評(píng)成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員需在收到電話或短信通知后確認(rèn)是否參加資格復(fù)審，并在48小時(shí)內(nèi)完成資格復(fù)審，否則視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審。

3.線下考核

資格復(fù)審合格人員確定為參加線下考核人員。參加線下考核人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)及具體事宜在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。

線下考核內(nèi)容：采取綜合答辯、授課試講等方式對(duì)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。線下考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，成績(jī)未滿(mǎn)60分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（未參加線下考核的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格），空缺崗位不予遞補(bǔ)。

線下考核成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字取平均值計(jì)算。同一崗位應(yīng)聘人員線下考核成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，成績(jī)并列者將開(kāi)展第二次線下考核，第二次線下考核成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

線下考核成績(jī)即為總成績(jī)，在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員線下考核成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢人員名單及具體事宜在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公布。

體檢由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。因特殊情況需進(jìn)一步檢查的，應(yīng)按照體檢醫(yī)院的要求，在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的監(jiān)督下進(jìn)行。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

應(yīng)聘人員不服從體檢安排、故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

（六）政審考察

體檢合格的考生確定為考察對(duì)象,對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有需要回避情形等情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的重點(diǎn)考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中，有下列情形之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;

3.在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.現(xiàn)役軍人;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6.被開(kāi)除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員;

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員，考察不合格、自動(dòng)放棄考察的考生；

10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員,以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

12.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員；

13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示和聘用

經(jīng)引才評(píng)審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委研究同意后，確定為擬聘用人員，報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳備案，并同時(shí)在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)和貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到引才單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）本次赴省外知名高校引才工作在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督赴省外知名高校引才工作；應(yīng)聘人才應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）所有應(yīng)聘人員在報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案，隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對(duì)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

（四）咨詢(xún)電話：0855—8228461??監(jiān)督電話：0855—8357183

聯(lián)系時(shí)間：工作日上午9∶00至12∶00，下午14∶30至17∶30。

六、未定事宜，由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

本引才工作方案由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1. 貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年赴省外知名高校引進(jìn)人才崗位信息表).xlsx

2. 附件2：同意報(bào)考證明.pdf

3. 符合專(zhuān)業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū).wps

貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年10月24日

原標(biāo)題：貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年赴省外知名高校引進(jìn)人才工作方案

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