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2018年貴州特崗教師面試培訓(xùn)最后一期24日開課【點(diǎn)擊查看】

為進(jìn)一步加強(qiáng)我省農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，充實(shí)農(nóng)村學(xué)校師資力量，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，按照《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）和《教育部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好2018年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實(shí)施工作的通知》（教師廳〔2018〕5號）文件精神，并結(jié)合我省實(shí)際，制定本方案。
一、目標(biāo)和任務(wù)
（一）通過實(shí)施國家、縣"特崗計劃"，逐步解決我省農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)和農(nóng)村中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距，大力促進(jìn)教育公平和城鄉(xiāng)教育資源均衡配置。
（二）2018年全省安排"特崗計劃"指標(biāo)8983名在威寧縣等81個縣，其中國家"特崗計劃"招聘7098名（含30名"碩師計劃"，下同）；縣"特崗計劃"招聘1885名。具體分配指標(biāo)見附表。
二、原則和要求
（一）"特崗計劃"采取公開招聘的方式，堅持"公開、公平、自愿、擇優(yōu)"和"三定"（定縣、定校、定崗）的原則。
（二）各縣必須在核定的中小學(xué)幼兒園教職工編制總額內(nèi)招聘特崗教師。招聘要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際需求，按照學(xué)科結(jié)構(gòu)，合理搭配。
（三）招聘的特崗教師安排在縣以下（不含縣城所在學(xué)校）農(nóng)村中小學(xué)（含村小、教學(xué)點(diǎn)）和幼兒園（縣"特崗計劃"），可根據(jù)需要提高村小、教學(xué)點(diǎn)的特崗教師招聘比例。"碩師計劃"畢業(yè)生安排在農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）初中。
（四）"特崗計劃"招聘的教師聘期為3年，聘期內(nèi)特崗教師納入當(dāng)?shù)亟處熽犖楣芾怼?/span>
三、特崗教師招聘
（一）招聘按下列程序統(tǒng)一實(shí)施：（1）公布需求。（2）網(wǎng)上報名。（3）資格審查。（4）考試。（5）體檢。（6）擬聘人選（7）崗前培訓(xùn)。（8）簽訂合同。（9）上崗任教。
（二）招聘對象和條件
1.國家"特崗計劃"招聘對象和條件
（1）以取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格（即報考小學(xué)崗位須取得小學(xué)及以上與報考學(xué)科一致的教師資格；報考初中崗位須取得初中及以上與報考學(xué)科一致的教師資格。下同）的高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生為主，可招部分取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格的應(yīng)往屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生。
以上報考人員所學(xué)專業(yè)與報考學(xué)科須一致或相近（參照教育部公布的有關(guān)普通高等學(xué)校專業(yè)目錄），年齡均要求在30歲以下（1988年5月1日后出生）。
（2）取得2018年"碩師計劃"研究生免推資格的30名貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，由省教育廳統(tǒng)籌考慮，根據(jù)研究生入學(xué)面試成績、本人自愿及生源地等因素，推薦到今年"特崗計劃"部分實(shí)施縣。"碩師計劃"指標(biāo)含在實(shí)施縣的國家"特崗計劃"初中崗位指標(biāo)中。
2.縣"特崗計劃"招聘對象和條件
報考幼兒園教師崗位人員須取得幼兒教師資格證書，報名人員年齡要求在30歲以下（1988年5月1日后出生）。具體招聘范圍、條件由各市（州）自行確定。
國家"特崗計劃"面向全國招聘；縣"特崗計劃"招聘生源地范圍由各市（州）自行確定。在編教師（含2015、2016、2017年招聘的特崗教師）不得報考。
參加過"大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃"、"資教工程"、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取。
四、資金安排
（一）國家"特崗計劃"所需資金由中央和縣級財政共同承擔(dān)，以中央財政為主；縣"特崗計劃"所需資金由縣級財政承擔(dān)。
（二）國家"特崗計劃"由中央財政下達(dá)專項(xiàng)資金，按國家"特崗計劃"人均年工資性支出補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，與縣級財政據(jù)實(shí)結(jié)算。凡特崗教師工資性年收入高于國家"特崗計劃"人均年工資性支出補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由縣級財政承擔(dān)。如有結(jié)余，結(jié)余部分暫存縣財政。"特崗計劃"專項(xiàng)資金首先用于特崗教師的工資性支出后，可用于解決其按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)的社會保障待遇（不包括商業(yè)保險）應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用和必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行我省統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及其他津貼補(bǔ)貼比照本縣同等條件公辦教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇。
（三）各級財政安排專項(xiàng)資金，用于本次特崗教師招聘、崗前集中培訓(xùn)等。實(shí)施"特崗計劃"的縣級有關(guān)部門，要為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其他必要生活條件。
五、政策保障
（一）特崗教師三年聘期滿連續(xù)考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓痰?，由各縣負(fù)責(zé)落實(shí)工作崗位，并做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。將其工資發(fā)放納入縣級財政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇。工齡和教齡自2018年9月1日起計算。對重新?lián)駱I(yè)的，各縣要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。
（二）取得2018年"碩師計劃"研究生免推資格的30名貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生三年服務(wù)期等同于"特崗計劃"三年聘期，其聘期內(nèi)管理模式與特崗教師一樣。三年聘期滿連續(xù)考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓痰?，可?/span>"特崗計劃"政策辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，納入當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師編制管理，并根據(jù)相關(guān)政策按公辦教師帶薪脫產(chǎn)一年到貴州師范大學(xué)攻讀教育碩士學(xué)位，畢業(yè)后回原接收縣工作；三年聘期滿連續(xù)考核合格，本人不愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓痰模床晦k理"特崗計劃"接轉(zhuǎn)手續(xù)），在貴州師范大學(xué)攻讀教育碩士學(xué)位期間，不能享受公辦教師帶薪學(xué)習(xí)的相關(guān)待遇，畢業(yè)后"特崗計劃"實(shí)施縣可不安排工作，由本人自主擇業(yè)。
六、教師管理
（一）特崗教師實(shí)行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（二）縣級教育行政部門負(fù)責(zé)對三年聘期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行管理和考核，考核每年進(jìn)行一次。
（三）對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進(jìn)行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
（四）特崗教師的戶口及檔案須遷到工作所在縣的有關(guān)部門。
本方案由貴州省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附表：

附表1貴州省2018年碩師計劃與特崗計劃結(jié)合實(shí)施推薦人員名單.pdf

附表2貴州省2018年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃學(xué)科教師指標(biāo)分配表.pdf

附表3 貴州省2018年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃招聘報名表.docx

附表4 貴州省2018年（國家或縣）農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃招聘統(tǒng)計表.docx

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：2018年特崗教師招考簡章