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貴州省扶貧開發(fā)貧困監(jiān)測(cè)中心為貴州省扶貧開發(fā)辦公室下屬全額撥款事業(yè)單位，宗旨是開展扶貧開發(fā)貧困監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，為全省扶貧開發(fā)決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，貴州省扶貧開發(fā)貧困監(jiān)測(cè)中心決定面向社會(huì)為該中心公開招聘事業(yè)編制工作人員2名。為確保此項(xiàng)工作順利完成，特制定本公開招聘工作人員方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;
(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
擬招聘貴州省扶貧開發(fā)貧困監(jiān)測(cè)中心事業(yè)編制工作人員2名。具體招聘崗位及要求詳見《貴州省扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員職位一覽表》(附件1)。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
(二)熱愛扶貧開發(fā)事業(yè)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。
(三)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
(五)年齡在40周歲以下，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。
(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
1. 提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員于2017年8月21日9:00—8月23日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)” (網(wǎng)址http:∥www.gzpta.gov.cn或http:∥219.151.4.99)提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠正面彩色證件照片(jpg格式，20kb以下)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《貴州省扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。
報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)作為報(bào)考人員查詢、報(bào)名確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)報(bào)考人員妥善保管。
報(bào)考人員須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)信息、證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。原則上必須本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人有關(guān)信息和材料，若網(wǎng)上填寫及提交的相關(guān)材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，視為報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
注意：考生在提交報(bào)名信息并成功上傳照片或?qū)徍宋赐ㄟ^修改報(bào)名信息后，必須進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作。點(diǎn)擊“提交報(bào)名申請(qǐng)”按鈕后，招考單位才能對(duì)提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核;若不提交報(bào)名申請(qǐng)，招考單位將無(wú)法審核報(bào)名信息。在2017年 8 月 23日17:00前不提交報(bào)名申請(qǐng)的考生，即視為自動(dòng)放棄報(bào)名。提交報(bào)名申請(qǐng)后，報(bào)考信息將不可再修改。
2. 網(wǎng)上資格初審及繳費(fèi)確認(rèn)。資格初審采取網(wǎng)上審核的方式進(jìn)行，主要是招考單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)考人員提交的相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。對(duì)符合報(bào)名條件的，審查通過;對(duì)審查不合格的，說明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，提示報(bào)考人員重新上傳照片。報(bào)考人員于2017年 8 月 21 日9:00— 8 月 24 日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。報(bào)名截止時(shí)間(8月23日17:00)前未通過資格初審的，報(bào)考人員可自行修改報(bào)考信息并重新提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名截止時(shí)間(8月23日17:00)后至8月24日17:00資格初審仍未通過的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
資格初審聯(lián)系電話：0851—86839156。
通過資格初審的報(bào)考人員于2017年8月21日9:00— 8月25日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元報(bào)名費(fèi)。未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。
3. 網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，請(qǐng)于2017年 9 月 4 日9:00—2017年 9 月 7 日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”打印筆試準(zhǔn)考證。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：省人力資源和社會(huì)保障廳考試院0851—86810676、86831833。
特別提醒報(bào)考人員：網(wǎng)上報(bào)名資格初審只對(duì)報(bào)考人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)報(bào)考人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。報(bào)考人員必須認(rèn)真閱讀本方案中所規(guī)定的招聘條件，以及崗位和條件要求一覽表中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例時(shí)，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，調(diào)減或取消招聘計(jì)劃，調(diào)減或取消的情況在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省扶貧開發(fā)辦公室網(wǎng)站(http://www.gzfp.gov.cn/)上公布。
(二)考試及資格復(fù)審
1. 筆試。
(1)初審符合報(bào)考條件的人員，參加統(tǒng)一組織的筆試。
(2)筆試成績(jī)滿分為150分，折算為百分制后按60% 計(jì)入總成績(jī)。
(3)筆試方式：筆試采取閉卷考試，筆試滿分為150分。
(4)筆試時(shí)間：2017年9月9日，上午9:00-11:30。
(5)筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
(6)考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
(7)考生須同時(shí)持有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
(8)未參加筆試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(9)筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州人事考試信息網(wǎng)(http:∥www.gzpta.gov.cn)、貴州省扶貧開發(fā)辦公室網(wǎng)站(http://www.gzfp.gov. cn/)上公布。
2. 資格復(fù)審。
資格審查由貴州省扶貧開發(fā)辦公室具體實(shí)施。按以下原則確定參加資格復(fù)審人員：
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)與參加資格復(fù)審人員數(shù)1∶3比例，確定參加資格復(fù)審人員;招聘計(jì)劃數(shù)與參加資格復(fù)審人員數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，按實(shí)際取得筆試有效成績(jī)?nèi)藬?shù)，確定為參加資格復(fù)審人員;同一崗位筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)確定為參加資格復(fù)審人員。
請(qǐng)考生關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告并保持電話暢通，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，后果由考生本人承擔(dān)。經(jīng)資格復(fù)審不符合招聘條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消其面試資格，該崗位空缺人數(shù)在資格復(fù)審期內(nèi)按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審遞補(bǔ)人員在接到資格復(fù)審遞補(bǔ)通知24小時(shí)內(nèi)拒不反饋是否參加資格復(fù)審或無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，一般應(yīng)由本人攜帶所需材料原件及復(fù)印件到場(chǎng)，如因特殊原因不能到場(chǎng)的，可委托他人代為確認(rèn)。委托他人進(jìn)行資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員本人確認(rèn)，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格審查所需材料：
(1)《報(bào)名表》2份;
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》原件及2份復(fù)印件，同時(shí)在學(xué)信網(wǎng)下載打印有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;
(3)崗位要求的其他材料原件及復(fù)印件;
(4)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明，其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意。具有工作經(jīng)歷的無(wú)職人員需提供離職證明;
(5)本人近期一寸正面免冠白底照片4張(照片背面寫上名字，并裝入信封)。
(6)委托他人進(jìn)行資格復(fù)審的，需持委托人親筆簽名的委托書(需注明受委托人姓名、身份證號(hào))、身份證復(fù)印件、資格復(fù)審所需材料原件、復(fù)印件及受委托人身份證原件、復(fù)印件。
進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單及資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及資格復(fù)審結(jié)果在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省扶貧開發(fā)辦公室網(wǎng)站(http://www.gzfp.gov.cn/)上公布。
3. 面試。
資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。面試參照公務(wù)員錄用考試面試的要求進(jìn)行，主要考察考生適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)與能力，總分100分，面試成績(jī)需達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
4. 總成績(jī)計(jì)算。
考生總成績(jī)按百分制折算(筆試成績(jī)折算成百分制后按60%計(jì)算、面試成績(jī)按40%計(jì)算)，即考生總成績(jī)=筆試成績(jī)(折算成百分制)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
進(jìn)入面試的人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試成績(jī)、總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省扶貧開發(fā)辦公室網(wǎng)站(http://www.gzfp.gov.cn/)上公布。
(三)體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
1. 面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象，應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ);
2. 體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(四)考察
1. 體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由省扶貧開發(fā)辦公室人事處對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
2. 在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
(2)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
(3)在讀的非2017屆畢業(yè)生;
(4)現(xiàn)役軍人;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
(6)被開除公職的人員;
(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
(8)未按規(guī)定時(shí)間提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
(9)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
(10)在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
(11)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(五)公示招聘結(jié)果
1. 經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省扶貧開發(fā)辦公室網(wǎng)站(http://www.gzfp.gov.cn/)上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
2. 公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
(六)辦理聘用手續(xù)
1. 公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，擬聘用人員須按貴州省人力資源和社會(huì)保障廳要求提供相關(guān)材料。
2. 被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)公開招聘工作人員工作在省扶貧開發(fā)辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
(二)省紀(jì)委派駐省扶貧開發(fā)辦公室紀(jì)檢組、中共貴州省扶貧開發(fā)辦公室機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員會(huì)全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(三)咨詢電話：0851-86839156(省扶貧辦人事處)
監(jiān)督電話：0851-86839756(省紀(jì)委駐辦紀(jì)檢組)
0851-86839656(省扶貧辦機(jī)關(guān)紀(jì)委)
六、未定事宜，由省扶貧開發(fā)辦公室商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本方案由省扶貧開發(fā)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：貴州省扶貧開發(fā)貧困監(jiān)測(cè)中心2017年公開招聘工作人員崗位及條件一覽表
附件2：貴州省扶貧開發(fā)貧困監(jiān)測(cè)中心2017年公開招聘工作人員報(bào)名表

2017年8月14日