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近日，遵義市政府辦公室印發(fā)《遵義市中小學(xué)高級(jí)教師聘期評(píng)價(jià)管理指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，對(duì)全市普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園受聘在高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職在崗教師聘期管理提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

《意見(jiàn)》對(duì)評(píng)聘的高級(jí)教師相關(guān)履職要求進(jìn)行了量化，明確提出七個(gè)方面的專(zhuān)業(yè)要求。一是工作態(tài)度端正，具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神、濃厚的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范。二是堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，主動(dòng)參加繼續(xù)教育，養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)讀書(shū)的習(xí)慣。三是帶頭科研興教，主動(dòng)承擔(dān)及指導(dǎo)教研、教改任務(wù)，聘期內(nèi)應(yīng)主持完成相應(yīng)的教育教學(xué)課題研究。四是認(rèn)真盡責(zé)履職，承擔(dān)滿(mǎn)工作量，主動(dòng)接受并高質(zhì)量完成學(xué)校安排的各類(lèi)工作任務(wù)。五是發(fā)揮引領(lǐng)示范，積極指導(dǎo)中青年教師，開(kāi)設(shè)教學(xué)示范課、觀摩研討課等。六是積極幫扶支教，積極參與并指導(dǎo)深度貧困地區(qū)、農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)。七是服從工作安排，積極完成教育部門(mén)、單位安排的工作任務(wù)。

《意見(jiàn)》對(duì)聘期考核主體和考核結(jié)果運(yùn)用作了明確。重點(diǎn)是打破高級(jí)職稱(chēng)聘任終身制，實(shí)行聘期制，高級(jí)教師每3年一個(gè)聘任周期，聘任期滿(mǎn)所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自然解除。要求各級(jí)教育部門(mén)成立高級(jí)教師聘期評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，督促和指導(dǎo)本地學(xué)校開(kāi)展聘期評(píng)價(jià)工作。要求學(xué)校成立高級(jí)教師聘期考核工作小組，出臺(tái)聘期考核量化細(xì)則，對(duì)高級(jí)教師受聘期間履職情況進(jìn)行考核。意見(jiàn)明確，高級(jí)教師聘期考核不合格、被解聘或不能續(xù)聘，應(yīng)降低1個(gè)崗位等級(jí)聘用，聘期考核不合格教師經(jīng)再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)，在有崗的前提下可重新競(jìng)聘相應(yīng)崗位。

《意見(jiàn)》的出臺(tái)，旨在進(jìn)一步完善中小學(xué)高級(jí)教師聘期評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)高級(jí)教師考核管理與思想教育，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終身制，建立“職務(wù)能上能下，待遇能升能降”的高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)高級(jí)教師在學(xué)校起模范帶頭作用，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng)新型教師隊(duì)伍。(事管科  周志華)

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