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為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和天柱縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)研究，2017年決定第三次公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才17名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本引進(jìn)實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次人才引進(jìn)工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州編委辦公室、黔東南州人力資源和社會保障局牽頭，天柱縣組織、紀(jì)委、編委、人社、教育、衛(wèi)計等部門組成引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織實施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡在18周歲以上（1998年1月1日及以前出生），35周歲以下（1981年1月1日及以后出生）；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1976年1月1日及以后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1971年1月1日及以后出生）。部分職位有年齡限制（詳見附件）；

3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定；

（二）以下人員不得報考

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員（含參加2016年、2017年度計劃已簽約的）；

5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當(dāng)前報名時止）；

6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn/）及有關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn/）。

本次人才引進(jìn)工作采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

（一）報名

1、報名及資格審查時間：2017年9月4日—6日

上午：8:30－12：00   下午：14:00－17:30

2、報名及資格審查地點：天柱縣人才交流服務(wù)中心（縣政府二樓）

3、報名要求：

請考生在“天柱縣人民政府網(wǎng)” （http://www.tianzhu.gov.cn）下載《天柱縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進(jìn)急需緊缺人才報名表》（附件二），報名表須正反兩面打印，報名表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或填寫虛假信息，責(zé)任自負(fù)。每名報考人員只能報考一個職位，如提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。   

（二）資格審查

資格審查工作由引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》，對其是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負(fù)責(zé)資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進(jìn)入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù)；無報考者通過資格審查的，該崗位取消。

被減少或取消的崗位，可到下一報名點繼續(xù)使用。

報考者參加資格審查需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）、國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復(fù)印件等報考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試

考試工作由引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施，采取直接面試（面談、專業(yè)測評）（以下均簡稱“面試”）的形式進(jìn)行。

面試考官由引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

面試時間及地點另行通知。

面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）簽訂《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》

面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員）。各用人單位與擬聘用人員簽訂《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》（應(yīng)屆生簽訂《三方協(xié)議書》，往屆生簽訂《就業(yè)意向書》）。

《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn/）公示。

（五）體檢

簽訂《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢費用由考生自理。體檢時間由引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定并另行通知考生。

（六）考察

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；

5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；

6.截止考察結(jié)束，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；

8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

（七）聘用審批

經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn/）進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣組織人社部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用（調(diào)動）之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。 

在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、其他事項

（一）本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn/）進(jìn)行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（二）未盡事宜由引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

八、福利待遇

（一）凡引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）安家補助：

1.引進(jìn)的具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，發(fā)給一次性安家費10萬元；

2.引進(jìn)的具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，發(fā)給一次性安家費8萬元；

3.通過上述渠道引進(jìn)到我縣的高中教師，屬教育部直屬的六所高校免費師范畢業(yè)生和教育部認(rèn)可的國外大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生、國家“985”、“211工程”大學(xué)本科畢業(yè)生發(fā)給一次性安家費5萬元。

引進(jìn)到我縣的高中教師須與學(xué)校簽訂（最低服務(wù)年限不低于8年）協(xié)議，經(jīng)試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現(xiàn)相關(guān)待遇；引進(jìn)到我縣的其他急需緊缺人才按照《天柱縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（天黨辦發(fā)[2013]53號）規(guī)定與用人單位簽訂（最低服務(wù)年限不低于5年）協(xié)議后，經(jīng)試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

（三）住房獎勵：

通過上述渠道引進(jìn)到我縣的高中教師，由政府提供60平方米左右公租房一套，供其免費居住，服務(wù)期滿8周年的，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)教師所有。服務(wù)不滿8周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進(jìn)的高中教師為夫妻關(guān)系的，只能享受一套公租房。

九、天柱縣引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是本次引進(jìn)人才工作的責(zé)任主體，未盡事宜由天柱縣引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855-7525726（天柱縣人才交流服務(wù)中心）

          0855-7529768（天柱縣人事考試中心）

傳    真：0855-7522475（天柱縣人社局辦公室）

附件1：天柱縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進(jìn)急需緊缺人才崗位一覽表 (第三次).xls

附件2：天柱縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進(jìn)急需緊缺人才報名表.doc

附件3：就業(yè)意向書.doc